답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에 따라 다를 수 있고 변수가 발생할 수 있으니 실업급여 신청 전에 알바 등을 마무리하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 수습기간에도 한달 만근을 하면 다음 달에 연차가 1개 발생합니다. 이렇게 말씀하실 수 있고 여의치 않으면 정규직 전환후 안정적인 지위에서 수습기간 시의 연차를 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성을 하지 않아도 구두로 의사표시를 하고 상대방에 도달하여 확인이 되었다면 사직의 효력은 발생합니다. 문자로 통보하여도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 6조는 균등처우의 원칙을 규정하고 있습니다. 따라서 정규직 간에도 합리적 이유 없이 차별을 한다면 근로기준법 6조 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위의 나타난 표지만으로는 사용종속성이 인정되어 근로자성이 있는 것으로 보입니다. 다만 회사에서 반박 증거를 어떻게 제시하는 지에 따라 달라질 수는 있습니다. 근로자성이 인정된다면 퇴직금을 다 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 신청시 필요한 서류는 아래와 같습니다 육아휴직 급여 신청서육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가에 대한 법적 규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 재량에 의해 퇴사달에는 여름휴가를 부여하지 않는 것도 가능합니다. 휴가일자를 조정하여 협의하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 퇴사 통보에 대한 별도의 규정이 없다면 단 하루만에 퇴사하여도 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 받을 만한 서류는 경력증명서 정도만 있으면 될 듯합니다. 나머지는 홈택스 등에서 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 서명란에는 사업주와 근로자가 서명을 하여야 합니다. 이외의 사람이 하는 경우 효력이 없습니다. 시정지시 불이행으로 볼 수 있습니다. 과태료가 부과됩니다.