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근로 계약서는 법적으로 1년에 한번 쓰는거 아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로조건이 변경되지 않는 이상 근로계약서를 재작성해야하는 것은 아니며, 최저임금으로 급여를 받고 있다면 임금인상이 이루어져 매년 근로계약을 체결하는 것이 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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무단 퇴사 이 경우엔 제게 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자는 근로의 자유가 있으며 퇴사도 자유롭습니다. 퇴사로 인해 손해배상을 청구하기 위해 정확한 손해산정이 필요한데 실무적으로 산정이 매우 어렵습니다. 따라서 크게 걱정하실 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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이직할 회사에서 연봉협상중 직전연봉
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 비과세 항목으로 받았다 하더라도 문제가 있지는 않습니다. 연봉 3,400만원이라고 하셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
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아주작은 기공소에서 일하면서 통상임금제로 일하면서 있는데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.현재 법적으로 연장근로 포함 주52시간을 초과하여서는 안됩니다. 다만, 탄력적근로시간제를 활용하는 사업장의 경우 다를수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
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임금제에서 포괄임금제는 무엇을 말하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.쉽게 설명하자면 일 근로시간이 8시간이상, 휴일근로가 필수적인 회사의 경우 미리 급여에 포함하여 지급하는 형식을 말합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
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퇴사후 고용보험 상실 확인 기간 궁금해여
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사한 후 7일까지 신고하면 되어 빠른 상실이 필요하다면 사업장에게 요청하시면 됩니다. 요청을 하더라도 처리가 되지 않는다면 근로복지공단에 문의하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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5인이상 사업장에서 5인 이하 사업장 대우를 받으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.공휴일 및 근로자의 날에 근무시에도 휴일근로수당을 받지 못하셨다면 노동청에 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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육아휴직은 몇년 사용할수있는 있는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.출산전후휴가 : 임신 중인 여성에게 출산 전과 후를 통하여 90일(다태아 120일) 부여, 출산후 45일(다태아 60일) 이상 확보 육아휴직 : 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 최대 1년간 육아휴직을 허용하여야 함입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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자진퇴사 후 계약직시 이직확인서 질문.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약직으로 마지막 한달 근무하셨던 곳의 이직확인서만 제출해주시면 됩니다. 감사합니디.
고용·노동 / 근로계약
24.04.17
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급여지연으로 인한 재택근무 요청을 하는 직원
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여지연과 재택근무는 사실상 별개에 해당합니다. 급여지연에 대해 지급기일 연장 동의를 받지 않은 경우 이미 임금체불에 해당합니다. 별개로 생각하시어 결정하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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