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답변 내역

1년 근무 시 연차와 그 이전 미사용 연차 합산 여부?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 일반적으로 남은 연차3개는 연차미사용수당으로 받으며, 15개는 연차휴가 부여받습니다. 다만, 미사용수당을 받는대신 연차휴가로 지급한다는 합의가 있다면 연차로 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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배달종사자는 근로자인가요? 아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 배달종사자의 경우 근로기준법상 근로자로 보기 어렵습니다. 다만 근로자로 판단하는 여러 기준이 있으며 업무 내용, 근무장소가 정하여 있는지, 취업규칙 인사규정의 적용을 받는지, 월급이 고정되어있는지, 지휘감독을 받는지, 제3자를 고용할수있는지, 오토바이 등을 회사에서 제공하는지 등을 기준으로 판단을 달리 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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근로 계약서 조건이랑 조금 다른 거 같은데 이럴 때 어떻게 하죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로조건이 변경되었다면 근로계약서 재작성을 하셔야 합니다. 사업주에게 요청하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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급여일과 퇴직일이 동일할시 급여지급을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.건강보험의 경우 계산기를 이용하셔서 예상금으로 계산하실 수 있습니다. 그 외 정산분의 경우 4대보험 적용을 요율로 하셨다면 일수에 따라 정산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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정직원근로계약서 작성직전 당일퇴사하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 당일 퇴사도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.14
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급여명세서 미지급에 대한 질문 드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.매달 급여명세서를 교부해야하는 것이 맞으나 퇴사시점에 교부받으셨다면 처벌을 하기가 어려울 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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연장근로를 거부하는건 위법인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해당 내용은 사업주와 협의하셔서 근무조건을 변경하는 것이 옳습니다. 일회적인 것에 해당한다면 조퇴 등을 사용하시면 됩니다. 위 내용 중 위법에 해당되는 내용은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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퇴사 후 실업급여 가능여부 문의 입니다..
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.문제가되지 않습니다. 실업급여 신청 후 근무를 하지 않았다면 실업급여 받으시는데 문제가 없으니 신청 진행하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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수당의 종류는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.수당의 종류는 사업주가 정하기 나름입니다. 밥으로 규정되어 있는 수당은 가산수당으로 연장, 야간,휴일 근로수당 및 휴업수당 , 연차미사용수당 등이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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식비를 연봉에 붙여 주는데 이래도 되는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업주가 정하기 나름이라 근로계약서 상 식대 포함 연봉을 책정하였다면 큰 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.14
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