답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.개인적 퇴사이며 권고사직은 아닐것으로 보입니다. 직장내 괴롭힘 신고를 통하여 인정받아야지 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.혼자 근무를 하더라도 해고의 예고 규정은 적용되므로, 당연히 한달 전에 고지를 하여야 할것입니다. 다만, 30일분의 통상임금을 지급할 것이라면 상관없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 병원에 가는것으로는 실업급여 신청이 어렵고, 사업주로부터 병휴직이 불가능하다는 확인서와 병원으로부터 취업이 불가능하다는 소견서가 필요합니다.(1개월 이상의 진료 필요)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 지급기일 연장 합의가 있다면, 임금체불에 해당하지 않습니다. 당사자분과 명시적으로 지급기일을 연장하는 합의를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 취업하는것은 영업중이든 휴업중이든 폐업중이든 아무런 관계가 없습니다. 겸직을 법적으로 금지하고 있지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법인여부와 관계 없이 상시노동자수가 5인이상이면, 연차유급휴가를 의무적으로 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.받아야 하는 연차유급휴가 미사용수당보다 더 많이 받았다면, 회사에서 부당이득에 대해 청구할수 있습니다. 이때 돌려주셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근무는 노동자의 동의하에 하는 것이고, 동의하지 않고 시행하는 연장근무는 위법합니다. 다만 실무적으로 그것 자체로 처벌하기는 어렵고, 20분 근무한 부분에 대한 임금체불로 접근하시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 해당 통보가 해고에 해당하는지 여부를 확인해보셔야 합니다. 5월 7일까지 다니라고 하는 것이 해고통보인것인지 확인해 보십시오.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴근지 사인에 몸에 이상이 없다고 적었다면, 추후 산재 신청시 회사에서 반박자료로 사용될 여지가 있긴 합니다.