전문가 프로필

답변 내역

임신계확을 회사에 알리고 부당한 대우를 받고 있어요. 이 경우 자발적으로 퇴사할때 실업급여를 청구할 수 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.개인적 퇴사이며 권고사직은 아닐것으로 보입니다. 직장내 괴롭힘 신고를 통하여 인정받아야지 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.12
0
0

직원을 해고할때 한달전통보를해야되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.혼자 근무를 하더라도 해고의 예고 규정은 적용되므로, 당연히 한달 전에 고지를 하여야 할것입니다. 다만, 30일분의 통상임금을 지급할 것이라면 상관없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.12
0
0

자진퇴사로 인한 실업급여 받을수 있을까?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순히 병원에 가는것으로는 실업급여 신청이 어렵고, 사업주로부터 병휴직이 불가능하다는 확인서와 병원으로부터 취업이 불가능하다는 소견서가 필요합니다.(1개월 이상의 진료 필요)
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
0
0

퇴사시 급여 2주안에 지급 필수인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 지급기일 연장 합의가 있다면, 임금체불에 해당하지 않습니다. 당사자분과 명시적으로 지급기일을 연장하는 합의를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
0
0

인터넷 쇼핑몰을 하고 있는데 사업자 휴업신청 후 회사에 취업가능한지요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사에 취업하는것은 영업중이든 휴업중이든 폐업중이든 아무런 관계가 없습니다. 겸직을 법적으로 금지하고 있지 않기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.11
0
0

소규모 법인회사 월차 연차 등이 법으로 정해진 의무사항 인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법인여부와 관계 없이 상시노동자수가 5인이상이면, 연차유급휴가를 의무적으로 부여하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.11
0
0

퇴사 후 연차수당을 더 많이 지급받게 되었을때
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.받아야 하는 연차유급휴가 미사용수당보다 더 많이 받았다면, 회사에서 부당이득에 대해 청구할수 있습니다. 이때 돌려주셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
0
0

알르바이트 마감에 관한 초과수당
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근무는 노동자의 동의하에 하는 것이고, 동의하지 않고 시행하는 연장근무는 위법합니다. 다만 실무적으로 그것 자체로 처벌하기는 어렵고, 20분 근무한 부분에 대한 임금체불로 접근하시는게 낫겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
0
0

회사에서 퇴사날짜를 통보 받았는데 해고에 해당하는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일단 해당 통보가 해고에 해당하는지 여부를 확인해보셔야 합니다. 5월 7일까지 다니라고 하는 것이 해고통보인것인지 확인해 보십시오.
고용·노동 / 구조조정
23.04.10
0
0

발목 염좌 산재 인정 가능한가요???
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴근지 사인에 몸에 이상이 없다고 적었다면, 추후 산재 신청시 회사에서 반박자료로 사용될 여지가 있긴 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.10
0
0