답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에 고발해서 노동청이 퇴직금에 대한 체불이 있다고 판정하여 체불금품 등 사업주 확인서를 발급해준다면 체당금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 그렇게까지 하는 경우는 없을 것으로 생각됩니다. '정규직'이기 때문에 '정규직'으로 서류가 나간것이기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사한지 1년 미만인 노동자는 1개월 개근시 1일의 연차가 부여되며, 1년 이상인 노동자의 경우 입사일이 도래했을때 1년동안 사용할수 있는 연차유급휴가 15일이 부여됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.쉬고싶은날 왜 쉬어야 하는지 사유를 작성하지 않았다는 사유로 휴가를 거부한다면 노동청에 신고할수 있는 사유에 해당하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로계약서에 명시된 문구가 어떤지에 따라 다르겠습니다. 공휴일에 근무하는것으로 명시되어있다면 근무하여야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.소음성 난청도 산재보험이 적용이 되는 질병입니다. 가까운 노무사사무실에 방문하셔서 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.권고사직에 대한 법은 없습니다. 권고사직은 말그대로 해고가 아니라 사업주가 사직을 권유하고, 노동자가 이에 동의하여 서로간의 합의하에 고용관계를 종료시키는 합의해지이기 때문입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 3개월 이후 소득이 생기면 신고할때 신고하시기 바랍니다.2. 국민연금은 추후 노후생활을 위하여 가입하는 것입니다. 본인의 상황에 맞게 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 육아휴직은 의무이며, 회사가 거부할수 없습니다. 회사에서 거부한다면 노동청에 신고하실 생각도 하셔야 하겠습니다.2. 부당해고 시킨다면, 부당해고 구제신청을 통해 원직복직 하셔야 하겠습니다. 해고나 권고사직으로 인한 경우에는 사후지급금 지급받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기간제로 6개월 근무를 했다면 주 6일 근무를 하여야 피보험단위기간 180일이 나올것으로 생각됩니다.피보험단위기간을 충족하였다면 120일 받을수 있겠습니다.