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기본급말고 연장수당을 기본으로 하는게 합법인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.포괄임금제에서 연장근로수당이 소위 고정OT로 지급하는 경우 통상임금에 포함되지 않는다는 판례가 있습니다.여기서 실제로 OT로 작용하느냐 기본급을 낮추기 위한 수단으로만 되는것인지를 상담자께서 입증하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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4시간 근무일에 연차 사용시 반차가 아닌 연차가 차감되는게 맞나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 근무하는 것은 8시간씩 40시간 근무하는 것이나 토요일 근무의 경우 연장근무에 해당하므로 연차유급휴가가 차감되는것이 아니라 연장근무수당이 차감되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.06
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근무 부서를 회사 임의대로 옮겨도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무상 필요성과 생활상의 불이익을 비교했을때 생활상의 불이익이 더 크다면 부적절한 인사이동이 될수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.06
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이중으로 고용보험이 가입될 경우에 어떻게 취소하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험에서 직권으로 처리할 것이니 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다 .일반적으로 임금이 많은 쪽으로 가입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.05
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실업급여신청전 단기알바 하면 불이익이 있는지 궁금해요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1달정도근무하는 것이 계약만료로 퇴직처리되는 것이면 수급받을수 있으나, 구직급여 일액은 평균임금의 60%이므로, 전 직장의 임금이 높았다면 구직급여의 손실이 있을수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.04
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회사에서 강제로 연차로 사용하라고 할 시 무조건 말을 들어야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차유급휴가를 대체한것이라면 거부할수 없으나, 그런것이 아니라면 거부할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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강제로 회식에 참여하게 되는 경우도 근무의 연장이라고 볼 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사업주가 강제로 참석하도록 지시하여 회식에 참여하고 사고가 난 경우에는 산재로 처리할수 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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자주 지각하는 직원을 경고해도 안 듣는데 해고할 수 있나요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.바로 해고하기에는 정당한 사유에 해당하기 어려울 가능성이 있으므로, 지각에 대하여 수위낮은 징계를 하시고, 그럼에도 개선되지 않으면 차차 징계수위를 올려가시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.04
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휴직기간도 퇴직금에 반영될 수 있는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없다면 휴직기간 또한 계속근로연수에 포함되므로 2월 말에 퇴직하면 퇴직금 지급이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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아프다고 안나온 직원 무단결근으로 볼까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.본래 출근해야 하는 날임에도 불구하고, 사용자의 승인없이 아프다고 나오지 않았다면 무단결근으로 볼수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.04
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