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5인미만 사업장 추석연휴 근무 강요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네, 5인 미만 사업장은 관공서 공휴일이 유급휴일이 아니므로 근무를 하지 않는다면 결근으로 처리할수 있으며, 근무를 하더라도 휴일가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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실업 급여를 받을 수 있는 것도 나이 제한이 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여를 받는 조건에 나이 제한은 없으나, 고용보험 가입가능한 연령은 만 65세 미만 노동자입니다. 만 65세 이후에 취업하는 경우에는 고용보험에 가입되지 않아 실업급여를 받을수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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2주 전 퇴사통보를 해도 되나요? (추석연휴가 있을때)
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.월급제 노동자라면 퇴직일에 대해 사측과 합의가 되지 않는다면,만약 1일부터 말일까지의 임금을 익월에 주는 곳이라면 다음달 말일까지 근무하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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퇴사처리후 재입사처리가 가능할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실질적으로 퇴사를 하고, 이후에 재입사 한것이라면 상관없지만, 대지급금을 위장수령하기 위하여 형식적으로 하는 것이라면 문제될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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회사가 어려워 직원에게 권고사직을 요청 했는데 육아휴직을 써 달라고 합니다.무조건 그래야 되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.육아휴직은 거부할수 없습니다. 만약 권고사직 날짜가 육아휴직보다 뒤쪽이라면 일단 육아휴직은 승인하셔야 합니다.다만, 권고사직 날짜가 도래하면 해고가 아니므로 고용관계가 종료될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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회사 휴가 미허가와 눈치주기에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1.연차유급휴가는 실적과 관계없이 개근을 하는 경우 1일의 연차유급휴가를 받을수 있습니다2. 다만 여름휴가는 사업장의 내규에 의하여 부여되는 것이므로 임의로 당겨쓸수는 없을수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
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심야수당에 대해 질문 드립니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.22시부터 06시까지 근무하는 것을 야간근로라 하고 0.5배를 추가로 지급해야 합니다.잔업을 하는 경우 1일 8시간을 초과한부분, 1주 40시간을 초과한 부분에 대해서 1.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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22년 12월 1일 첫근무를 시작했으면 23년 11월30일까지만 근무하면 1년 채워져서 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.건강보험자격득실확인서와 관계없이 22년 12월 1일 첫근무를 시작했으면 11월 30일까지 근무하면 퇴직금을 지급받을수 있습니다.다만, 회사에서 근무를 안했다고 주장할수 있으니, 12월부터 근무를 했다는 증거를 미리 수집해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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퇴직금 지급 조건에 대해 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월마다 근로계약쓰는것이 단절이 없이 내년 3월31일까지 이어진다면 퇴직금을 받을수 있을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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여름 휴가를 연차로 빼면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 연차유급휴가만 규정해 두었으며, 여름휴가를 규정해두지 않았습니다. 사용자가 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 여름휴가 사용시 공제할수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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