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퇴직금 정산조건을 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 아래와 같이 행정해석을 내리고 있으니 참고바랍니다.(근기 68207-338)○ 정년이 되어 퇴직금을 정산하고 1년의 촉탁계약을 하였음. 촉탁계약기간이 종료하자마자 근로관계가 종료된 경우 촉탁직근로자의 퇴직금 및 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로년수는 얼마로 산정해야 하는지[회시]○ 정년퇴직자를 기간의 정함이 있는 근로계약으로 재고용하는 경우 당사자간의 특약이 없다면 근로자의 퇴직금 및 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로년수는 재고용기간만 해당된다고 사료됨.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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연차수당 회계기준기준과 입사기준중 어느것이 유리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도로 연차유급휴가를 부여한다고 하더라도, 퇴직시에는 입사일 기준 연차유급휴가 일수보다 적게 부여하여서는 안됩니다.따라서, 불리하다고 느끼시더라도 추후 지급받을수 있으니 부여된 연차유급휴가 일수를 잘 정리하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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최저시급으로 월급여받을시에 세후실수령은 얼마입니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부양가족이나 비과세액에 따라 다르게 나올수는 있겠습니다만, 보통 아래와 같이 나올것으로 보입니다.최저임금은 209시간 기준으로 1,822,480원이 지급됩니다.보통 일반적으로국민연금은 82,010원, 건강보험 62,510원, 장기요양 7,200원 고용보험 14,570원, 소득세와 지방소득세는 대략 17000원정도 나올것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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임금체불 관련하여 여쭤봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로감독관집무규정에 따라 대질심문이 아니라 개별심문도 가능합니다.다만, 서로간의 주장이 첨예하게 대립하게 되는 경우에는 주장의 진위를 판단하기 위하여 대질심문으로 전환할수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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실업급여 연장 조건은 어떤 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직급여를 연장하여 지급받는 개별연장급여는 특별한 경우에만 지급하도록 되어있습니다. 아래요건을 참고하시기 바랍니다.1. 법 제42조제1항에 따른 실업신고일부터 구직급여의 지급이 끝날 때까지 직업안정기관의 장의 직업소개(직업안정기관의 장이 실시하는 심층상담이나 집단상담에 참여한 경우를 포함한다)에 3회 이상 응하였으나 취업되지 아니한 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 부양가족이 있는 자가. 18세 미만이나 65세 이상인 자나. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인다. 1개월 이상의 요양이 요구되는 환자라. 소득이 없는 배우자마. 학업 중인 사람으로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사람2. 삭제 <2010. 2. 8.>3. 급여기초 임금일액과 본인과 배우자의 재산합계액이 각각 고용노동부장관이 정하여 고시한 기준 이하인 자
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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실업급여 이직확인서 요청요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 고용보험 상실신고를 할때 경영악화로 인한 인원감축 등의 사유로 상실신고를 하여야 하며이직확인서를 고용보험에 송부하여 처리하여야 합니다.만약 회사가 이직확인서를 처리하지 않는 경우, 질문자님이 이직확인서 처리를 회사에 요청하실수 있고, 회사는 발급하지 않을시 과태료가 부과될수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.07
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4대보험 가입된 직장에 재직중인데 배달 알바를 할경우에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 겸직 금지 규정이 있는 경우에는 겸직으로 인하여 회사업무에 지장이 있어 징계사유가 될수는 있겠습니다.다만, 실제로 겸직여부를 알아내기는 쉽지 않으며, 특히 배달 아르바이트가 고용보험에 가입하는 것이 아닌 이상 소득발생여부를 알기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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52시간 주40시간 연장 12시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로의 제한은 보통 실근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 주간에 공휴일이 있어 실근무시간이 40시간이 안되는 경우에 실근로시간이 주 52시간을 초과하는지 여부를 파악하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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정규직인데요, 1년마다 연봉협상하는거 맞는가해서요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법이나 기타 노동관계법령에 1년마다 연봉협상을 하여야 한다는 규정은 없습니다. 임금에 대하여 인상요구를 법적으로 강제하는 것은 노동조합의 단체교섭 요구입니다.따라서, 인사담당자에 문의하시는게 정확한 정보를 아실수 있어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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연차를 사용할때 법적으로 꼭 사유를 회사에 고지해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자가 자유로운 의사에 따라 사용할수 있는 것으로써 연차사유를 고지하여야 하는 의무는 없습니다. 연차사유에 따라 회사가 일방적으로 연차사용을 거부할 수도 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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