답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.상급단체를 통하여 노동조합을 결성할 것인지 기업별 노조를 만들것인지 사무직들끼리 의견수렴이 필요할 것입니다. 노동조합을 추가로 만드는것은 문제 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우에는 공휴일이 유급휴일이므로 연차로 대체할수 없습니다. 따라서 문제가 있다고 볼수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금과 동일하기 때문에 중간정산 사유같은것이 있지 않다면, 해지할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.DC형의 경우 1년간 받은 총임금의 12분의 1이 적립된다고 생각하시면 됩니다. 대략 한달월급정도 되겠지요.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 내규에 따라 다를수 있으나, 고용노동부의 입장에 따르면 무급휴무로 처리할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.도급사원과 관계없이 계약기간이 도래하지도 않았는데 고용관계를 종결시키는 것은 해고로, 해고예고수당 지급대상이 될수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 회계연도를 기준으로 하여 연차유급휴가를 부여할수 있을 것이나, 대부분은 말씀하신것처럼 근로기준법에 따라 부여합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 사업장이 5인 이상 사업장이라면, 휴일없이 근무한 부분에 대하여 휴일근로수당이 발생할수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고정ot 수당 제외하고 기본급 기준으로 최저임금이 2,010,580원만 넘으면 되는건가요?-> 말씀하신바대로 조정한다면 큰 문제 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.개인적인 사정으로 그만두는 경우에는 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 다만 질병이 있거나 최저임금 미달이라는 등의 상황이 있어야 합니다.