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답변 내역

수습기간 중 부당해고를 당했을땐 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근속기간이 3개월 미만이기에 해고예고수당에 대한 청구는 어렵습니다. 다만, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다. 만약 5인 미만 사업장이라면 해고에 대해 다투는 것은 어렵습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.30
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계약직 퇴직금 지급여부 [수습기간 포함]
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.수습기간의 근로조건이 정규직으로 전환되었을 때와 동일한 상황이라면, 수습기간을 포함하여 재직기간을 판단하고 이에 따른 퇴직금 지급 여부를 확인하여야 할 것입니다. 구체적인 사실관계가 필요하지만 기재된 사항만으로 판단했을 때, 퇴직금 수령이 가능할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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징계해고 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.우선 위 사실관계를 바탕으로 해고가 이루어졌다면, 당해 사업장이 5인 이상 사업장이라는 전제 하에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 보입니다. 나아가 위 사안을 근로자에게 중대한 귀책 사유가 있는 징계해고로 보기에는 어려움이 있기에 실업급여 신청은 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.30
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퇴직시 퇴직금 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직금은 재직일수를 바탕으로 산정되기에 월 중도 퇴사에 따른 유불리가 있지는 않습니다. 재직기간이 1년 이상이라면 문제는 없을 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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회사명 변경 시, 재직증명서 반영 여부
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로는 현재 법인명으로 발급이 이루어질텐데, 퇴사자의 요청에 따라 이전 회사명과 함께 병기가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
5.0
1명 평가
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회사가 취업규칙 안 지킬 때 법적 리스크
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.취업규칙에서 정한 근로자의 복리후생을 비롯한 근로조건을 준수하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 신고가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.30
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주휴 시간은 어떻게 계산하나요????
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.주휴수당에 대한 계산은 아래와 같습니다.<1주 소정근로시간(22시간) / 40시간 x 8시간 x 통상시급>참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.30
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해고예고수당 및 근로계약서 미작성 신고
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해 관할 고용노동지청에 신고가 가능하며, 3개월 이상 근로를 제공한 상황이기에 해고 통보를 객관적으로 입증할 수 있는 자료를 바탕으로 해고 예고 수당에 대한 청구가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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수습기간에 퇴사하고 급여명세서 요청 가능할까요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사용자는 근로자에게 임금을 지급함에 있어서 의무적으로 급여명세서를 교부하여야 합니다. 따라서 얼마든지 이메일 등을 통하여 급여명세서 교부를 요청할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.30
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근로계약 전에 해고를 당하면 부당해고 신고가능합니까?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 위 사유로 해고를 당할 경우 부당해고로 판단될 여지가 높습니다. 다만, 5인 미만 사업장이라면 당해 사유로 해고하는 것이 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.29
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