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답변 내역

소득세 3.3%와 사대보험은 별개가 맞나요
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.일용직으로 근무하시면서 급여의 3.3%만 공제되어 급여를 지급받으셨다면, 프리랜서 형태로 급여를 지급받으신 것으로 보여집니다.프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 그렇기에 근로기준법상 근로자가 가입하는 4대보험과는 엄연히 다릅니다.질문자님이 프리랜서로서 3.3% 공제만을 받았다면, 추후 고용보험 가입에 따른 실업급여 수급 등에 어려움이 존재할 수 있으며, 건강보험 또한 지역가입자로 건강보험료 등을 내고 계실 것입니다.만약 근로자로 일하신 것이 확실하다면, 근로복지공단에 피보험자격확인 정정신고 등을 통해 이를 정정하실 수도 있으니 근로복지공단 가입지원부에 문의를 한 번 해보시기 바랍니다.제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.24
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계약 퇴직금에 대해서 문의합니다
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 퇴직금의 경우 1년 이상의 근로를 제공한 경우에 수령할 수 있습니다. 회사의 권고사직으로 근로관계가 종료되었다 하더라도 실제로 제공한 근로기간이 1년 미만이라면 퇴직금 수령이 어려울 것입니다.2. 권고사직 후 15일 재입사 요청에 따라 재입사를 하셨고, 그 과정에서 퇴직에 따른 퇴직금을 정산 받으셨다면 지금 상황에서 취할 수 있는 조치는 없을 것으로 판단됩니다. 당시 권고사직을 당하셨을 때 그 권고사직의 실질이 퇴직금 등에 대한 지급을 회피하기 위함이라는 등의 입증을 통해 다퉜다면 두 근무 사이의 연속성을 입증할 수 있었을텐데, 이러한 불복은 권고사직이 있은 후 3개월 이내에 이루어져야 합니다.안타까운 상황이지만 제 답변이 도움이 되시기를 바랍니다.다만, 질문자님의 상황에서는 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.관할 고용센터에 방문하셔서 실업급여를 수급하시는 방향으로 진행하는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.24
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병가는 진단서를 첨부하면 얼마나 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.노동관계법령에 따라 병가를 쓸 수 있는 규정은 별도로 마련되어 있지 않습니다.대부분의 회사에서는 취업규칙 등을 통해 병가 규정을 마련해놓고 있을 뿐입니다.따라서 병가 기간에 대한 유급휴일 여부도 취업규칙 등 사내 규정을 보아야 합니다.다시 말해서, 회사 내 취업규칙, 단체협약 등을 확인해보시기 바랍니다.통상적으로 실무상으로는 진단서 제출 등으로 1개월 이내의 기간을 병가로 정하고 있을 것입니다.제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.24
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잘못된 계약서상의 임금 요구해도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약서상의 식비 지급이 위와 같이 명시되어 있고, 그 지급 대상이 정직원에게만 해당된다는 내용이 별도로 명시되어있지 않다면 해당 식비에 대한 지급을 요구할 수 있습니다.따라서 사업장에서 그 지급을 거부하고 있는 상황 속에서 지금까지 지급 받지 못한 식비 명목의 금품에 대해 고용노동부에 임금체불 신고를 하게 되면 모두 지급 받으실 수 있을 것입니다.제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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퇴직금 금액에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.1. 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 평균임금산정사유 발생일 이전 3개월간 지급받은 총 임금을 그 기간의 총 일수로 나눈 것을 말합니다. 질문자님의 경우 평균임금 산정 기간인 3개월 중 입원 기간이 있는데, 입원으로 인하여 평소 받던 급여보다 현저히 적은 금액을 수령하신 경우라면 해당 기간을 제외하고 평균임금을 산정하여야 할 것으로 판단됩니다. 이에 대한 고려없이 입원기간을 그대로 포함시켜 평균임금을 계산하여 퇴직금을 지급한다면 제대로 된 퇴직금 지급이 아니며, 이에 대한 미지급 퇴직금에 대해 임금체불 신고를 할 수 있습니다.2. 사업주는 퇴직근로자에 대하여 퇴직일 기준 14일 이내에 모든 금품을 청산하여야 합니다. 다만, 근로자의 동의가 있다면 해당 기간을 연장할 수 있습니다. 질문자님이 명시적으로 또는 서면 등으로 퇴직금 지급에 대한 기간을 늘리는데 동의한 것이 아니라면 이에 대한 정상적인 지급을 요구할 수 있으며, 만약 퇴직일 기준 14일이 지났음에도 불구하고 퇴직금 등이 모두 입금되지 않는다면 고용노동부에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.제 답변이 도움이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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회사업무를 카카오톡으로 지시 및 소통해도 되나요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.회사에 업무 등을 위한 별도의 메신저를 사용하고 있음에도 불구하고 카카오톡을 활용하여 업무 지시 및 소통을 계속적으로 하고 있다면, 이에 대한 시정 등을 요구할 수는 있을 것으로 판단됩니다.다만, 회사 내에서 별다른 메신저를 사용하지 않고, 그 동안 관행적으로 카카오톡을 활용하여 업무 공유 및 업무 지시 등이 이루어졌다는 사정이 있다면 이를 문제 삼기는 어려울 수 있습니다.그렇더라도 업무 시간이 아닌 시간에 카카오톡 등이 오는 경우라면 회사 내 고충 신고 등을 통해 시정을 요구할 수 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.23
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알*몬 근로계약서 작성 마크 걸어놓고는
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.하루를 근무하더라도 근로계약서는 반드시 작성하여야 합니다.만약 사업주가 근로자로부터 근로를 제공받았음에도 불구하고 근로계약서를 작성하지 않았다면, 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.근로계약서 미작성에 대한 신고는 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있으며, 그 방식으로는 방문접수 및 인터넷 접수 모두 가능합니다.제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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12.31일로 계약이 만료가 됩니다 (연차 질문)
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.퇴직을 하시고, 사용하지 못한 연차유급휴가 등이 있다면 이에 대한 수당청구가 가능합니다.따라서 퇴직금 지급과 함께 연차미사용수당 등에 대한 모든 금품에 대하여 사업주는 퇴직일 기준 14일 이내에 모두 청산하여야 합니다.만약 근로관계에 따른 금품들이 14일 지난 후에도 지급되지 않는다면, 고용노동부에 임금체불 신고를 하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.23
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계약직 계약만료일 10일전 해지통보 문의
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.근로계약기간 만료 10일 전 계약연장을 더 이상 하지 않고, 근로계약기간 만료에 따라 근로관계를 종료시킨다는 통지는 유효합니다.다만, 기간의 정함이 있는 근로자를 계약기간 만료 이전에 해고 등을 하는 경우에는 해고예고규정에 따라 해고일 기준 30일 이전에 이를 통보하거나 30일분의 통상임금을 주어야 할 것입니다.정리하자면, 근로계약기간 만료 이전에 해고를 하는 경우라면 해고예고 규정의 적용을 받고, 근로계약기간 만료에 따른 근로관계 종료의 의사표시는 반드시 30일 이전에 이루어질 필요는 없습니다. 제 답변이 도움이 되시기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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근로계약서를 사진으로만 받아도 되는 건가요?
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.사실 원칙대로라면 작성한 근로계약서를 교부하여야 하는 것이 맞습니다.다만, 사진으로 받으신 근로계약서가 질문자님이 작성한 계약서가 맞고, 그 내용 또한 변경이 없고, 사진을 통해서도 그 내용을 확실하게 볼 수 있다면 큰 문제는 없을 것으로 판단됩니다.제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.23
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