답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 적으면통상임금으로 계산하도록 되어있는데~~---------------이 내용은 평균임금에 대한 내용입니다.즉, 평균임금을 산출하지 않는 디시형과는 전혀 관련이 없다는 뜻입니다.그냥 1년 총임금 1/12로 적립합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 자체는 근로자 마음입니다.강제근로시키지 못합니다.단, 사직의 효력이 발생하지 않은 가운데(민법 제660조 한달~두달 사이), 퇴사를 하면퇴직금 계산에 있어서 불리할 수 있고,손해배상청구 소송을 당할 수는 있습니다.(소송은 누구나 할 수 있음)(물론 손해배상이 법원에서 인정되는 사례는 극히 드뭅니다. 손해를 사업주가 입증해야 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지각비가 2만원정도 되는데 퇴사시 안내고 퇴사했더니월급이나 퇴직금에서 지각비를 빼고 입금해주신다고 합니다월급이나 퇴직금에서 빼도 되나요?-----------------지각비를 공제하지는 못하나,지각한 시간만큼의 임금은 공제할 수 있습니다.무노동무임금원칙이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 6개월이상 가입이 되어야 실업급여 받을수 있는데 3.3% 공제하고 있거든요 항후에 실업급여 받을수 있는지요 4대보험 가입여부는 선택이 아니라 무조건 3.3% 공제만을 하고 있습니다-----------------------고용보험에 가입해야 실업급여 신청할 수 있습니다.그러므로, 사업주가 고용보험에 가입시켜주지 않는다면,근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 소급가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당으로 전환되는 시점은 연차휴가 발생일로 1년 후입니다.일단 발생조건을 충족하면 연차휴가가 발생합니다.그리고 연차휴가 사용 기한은 1년입니다.1년 동안 사용하지 않으면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당으로 전환된 날로 3년간의 소멸시효를 가집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금 조건은 아래와 같습니다.그러므로,4주를 평균한 소정근로시간이 주15시간이 되지 못하는 기간(4주단위)은 제외해야 합니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 본인 휴일에 근무를 한 날은 휴일근무수당으로 지급해야 하는지 궁금합니다----------------네. 휴일에 근로를 하면 휴일근로입니다.추가로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.8시간까지 1.5배, 8시간 이후는 2배 추가지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자한테 미교부 한거조사 봤은로 노동부출석해래여 노동부에가서 사실데로 말하면되자나여사무실에서 근로계약서쓰고 근로계약서교부못봤던다 지금와서 공무과장이 근로계약서 사진데여----------------------네. 근로계약서 작성 및 교부의무가 사업주(사용자)에게 있습니다.교부까지 해야 합니다.(근로기준법 제17조)미교부도 처벌이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업주 입장에서는 이상하겠지만, 15개 연차수당 모두 주셔야 합니다.왜냐하면 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 충족해서 15개가 발생한 것이기 때문입니다.추후 1년을 더 근무해야 한다는 추가 조건은 없습니다.이미 조건을 충족했습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.20.11.01입사 기준으로 연차 개수가 어떻게 만들어지는지 확인 부탁 드리겠습니다.만약 22.11.02일 퇴사라면 15개가 생기는 맞나요?-------------------네. 22.11.1 까지 재직하면(2년 1일 재직) 15개 추가발생합니다.22.11.1 까지 재직하고 11.2에 퇴사하시면 문제없습니다.15개에 대한 연차수당을 추가로 받을 수 있습니다.