답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다음달 급여 받자마자 해지되는것인지 제가 직접 신청하는것인지 알고싶고 지금 제가 임의로 해지할수도 있는건가요?네. 다음달 15일까지 상실신고해줘야 합니다. 빠르게 해달라고 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금에 가입한 기간은 매년 해당 기간 총임금/12을 하면 됩니다.퇴직연금 가입할 때에 이전 기간 퇴직금을 불입하지 않았다면,최종 퇴사일 기준으로 평균임금 산출하여 일반 퇴직금 계산법으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다.최대 3개 발생합니다.4개월만 근무했고, 4개월 개근했으면, 3개입니다.4개월 1일 이상 근무해야 4개가 발생합니다.1일 차이이니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합산해서 6개월 일하면 피보험단위기간 180일 안 됩니다.주5일로 7개월~8개월 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능할 것 같습니다.다른 회사에서 또 육아휴직 조건을 충족한다면, 남은 육아휴직 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 전체 가입되지는 않습니다.한달 60시간 이상 또는 월 8회 이상으로 한달 이상 근무하는 경우에 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 스스로 그만두면 수급자격이 없는 것이 원칙입니다.위 내용만 봤을 때는 현 사업장 퇴사후 신청하기는 어렵습니다.다른 곳에 취업하여 비자발적으로 이직한다면, 이전 회사의 고용보험 가입기간을 모두 합산하여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3개월 이상 근로자가 해고를 한달전에 통보받지 못했다면, 노동청에 신고하면 지급명령합니다.그냥 신고하시면 됩니다.

제가 이 상황에서 그만두면 손해배상 청구를 받았을때 소송당하나요?선생님이 근로자인지가 불분명합니다. 근로자라면 사직서 제출하고 한달후에 퇴사하면 됩니다.근로자가 아니라면 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.

그래서 내부 회의나 업무에 바로 투입하기가 걱정되는데 어떻게 해결할 수 있을까요? (권고사직 외 해결방안이 필요합니다.)네. 문제 직원이므로, 회사의 사규를 살펴서 징계사유에 해당하는 것이 있다면 징계등으로 조치하시기 바랍니다. 낮은 단계의 징계부터 진행하면 부당징계에 해당하지 않을 수 있습니다.