답변 내역

병원 담당의는 퇴사를 진중히 권하는 상황 입니다.그냥 죽는게 정답이겠죠?병원 치료를 꾸준하게 받으시기 바랍니다. 지금은 다른 것은 생각하지 마세요.

5인 이상 사업장으로 변경되면서 근로계약서를 다시 작성했을 경우 연차 15개 발생 기준 일자는 입사일자인가요 아니면 근로계약서를다시 작성한 일자 기준일까요?네. 연차휴가 계산을 위한 기산일은 상시 5인 이상 사업장이 된 날입니다. 최초 입사일이 아닙니다.

6주가량 고용보험 가입된 아르바이트 이후 계약기간 만료되어 종료되면 실업급여 수령이 가능할까요?네. 계약이 만료되었는데, 회사에서 재계약하지 않아 그만두면 신청하여 수급할 수 있습니다.

처음부터 문제가 있습니다.상시 5인 이상 사업장은1주간 52시간까지만 근무시킬 수 있습니다.초과하면 근로기준법 위반입니다.

퇴직금은 월급에 포함할 수 없습니다.노동법을 전혀 모르는 사업장입니다.그러한 계약은 하지 않는 것이 좋습니다.어쩔수 없이 일해야 한다면, 그냥 무시하고 근무하시기 바랍니다. 효력이 없습니다.

회사의 업무상 필요성이 있어서 주간 근무를 명령했다면, 근로자는 따라야 할 것입니다. 이를 거부하면 징계를 할 수 있습니다. 징계를 하는 절차, 방법 등을 노무사와 구체적으로 상의하세요.

네. 회사에서 권고사직을 한 것이 맞다면, 3일만 근무하고 그만두었어도, 비자발적 이직에 해당하므로, 실업급여 신청할 수 있습니다.

실업급여 때무네 권고사직을 요구하는 것이라면 그럴 필요가 없습니다.해고도 실업급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.해고통지서가 증거가 됩니다.(그리고 권고사직은 요구한다고 해주는 것이 아닙니다.)

5인미만 사업장도 수습기간 퇴직금에 포함되는건가요? 5인미만은 적용안되는건가요?수습기간은 5인 이상 사업장, 5인 미만 사업장 모두 재직기간으로 인정합니다. 계속하여 근무한다면, 합산해서 퇴직금 계산합니다.

글을 찾아보니 계약이라해도 회사는 연장을 원했지만 당사자가 거부한 경우에는 실업급여를 못받는다는글도 보이던데 맞나요?네. 맞습니다. 회사가 거부해야 신청하여 수급할 수 있습니다.그리고 제가 먼저 한달전쯤 퇴사 의사를 밝혀야하나요?계약기간으로 자동종료로 알고있으면 될까요?계약만료전에 퇴사의사를 밝히기만 하면 됩니다. 한달 전일 필요는 없습니다.