답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동청 담당 근로감독관이 그렇게 처리했다면,어쩔수가 없습니다.(현실적으로)근로감독관과 자주 소통하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.(먼저 사내에 신고)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급으로 처리되는 날 수입니다.주휴일이 추가됩니다.근로시간과는 무관합니다.일해서 유급처리된다면 피보험단위기간이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉬는날과 공휴일이 겹치면 원래대로 그냥 쉬시면 됩니다.쉬면서도 그 날을 유급으로 받을 수 있습니다.다른 요일 1일 더 쉬면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험은 1곳에서만 취득이 가능합니다.그러니 상실신고후에 취득신고할 수 있습니다.다른 보험은 이중 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사시 14일이내 지급해야 합니다.다만, 퇴직연금은 은행의 사정이 있을 수 있으니,은행에도 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간에 대한 최저임금은 세전 2060740원입니다.토요일 4시간 근로가 추가되면,4시간*4.345주*9860원*1.5배 하면 됩니다.토요일 4시간 근로가 격주라면, 4시간*4.345주*9860원*1.5배*1/2 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공휴일 근무시 휴일근로수당을 추가로 1.5배 계산해서 지급해야 합니다.그동안 못 받은 것을 청구할 수 있습니다.근로자의 날도 마찬가지입니다.근로계약서에 내용이 없어도 적용받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 토요일, 일요일은 연차사용 처리하지 않습니다.대신 그 날들에 대한 수당도 없습니다.주휴수당 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반적으로 출퇴근이 자유롭고(그리고 투잡이 가능하고), 기본급이 없다면 근로자성이 부인되는 경우가 많습니다.구체적인 노무사 상담을 통해서 근로자성 판단을 받아보시기 바랍니다.근로자성이 부인되면 노동법 적용받지 못합니다.