답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 권고사직은 비자발적으로 이직하는 것이므로, 실업급여 수급사유에 해당합니다.권고사직했다는 증거를 확보하시고 그만두시기를 권합니다.(회사에서 종종 자진사직으로 신고하는 경우가 있음)녹음, 카톡등입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1.국민연금 건강보험또한 들어주지않고 3.3%소득세만차감하고 임금지급으로 알고있는데요 이 또한 맞는지요위탁근무라고는 하지만, 출퇴근시간이 정해져 있고, 그 시간에 지휘감독을 받는다면, 선생님은 근로자이고, 노동법을 적용하게 됩니다.4대보험 모두 가입해줘야 합니다.요구하시기 바랍니다.미가입시, 근로자가 스스로 공단에 연락하여 가입할 수 있습니다.2.이러한경우 주휴수당과 퇴직금은 발생하지 않는지에대해 문의드립니다주휴수당 및 퇴직금도 발생합니다.미지급시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런 내용은 법에서 따로 정하고 있지 않으니,제출을 요구하는 자에게 문의하여 정하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.처음에 회사를 입사하게 되면 근로계약서를 작성을 하는데 보통 근로계약서대로 이행을 하는게 맞다고 보는데 근로계약서대로 이행을 하지 않고 회사 마음대로 이행을 한다면 어떻게 해야 할까요?--------------------네. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간을 위반하면 처벌받을 수 있습니다.(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)검찰에서 정하니 현재로서는 알기 어렵습니다.1주일 7일간 52시간까지 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 지급받은 임금의 세전임금이 얼마인지, 공제된 금액이 얼마인지를 확인해 보시기 바랍니다.세전임금이 원래 받기로 했던 임금보다 적다면, 노동청에 신고하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.나중에 산재로 인정되면, 산재로 인해서 일하지 못한 기간에 대해서휴업급여를 받을 수 있습니다.근로복지공단에 신청하여 받게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부서장 수당이라는 법정 임금(수당)은 없습니다.그러므로, 당사자간 근로계약서로 약정했거나취업규칙, 임금규정에 명시되어 있는 것이 아니라면 지급의무는 없습니다.회사 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상근로 8시간 이후에 이어서 계속 근무하므로,8시간 이후 모든 근로시간은 연장근로입니다.연장근로시간에는 전체 1.5배를 계산합니다.그리고 밤에도 일을 할 것인데, 그 야간근로시간(22시~06시)에는 0.5배를 추가하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차는 1년 근무를 했을 때 발생이 되는 것으로 알고 있는데 이런 경우에는 미리 당겨서 사용할 수도 있는 것인가요?------------잘못 알고 있습니다.연차휴가는 1년 미만에도 발생합니다.바로 한달 개근하면 다음달에 사용이 가능하니, 사용하시기 바랍니다.한달 개근에 1개씩 11개월간 최대 11개가 발생할 수 있습니다.