답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.반드시 연차휴가를 사용하고 퇴사해야 하는 것은 아닙니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법으로 정해져 있지 않습니다.다만, 실무상 그 정도 기간을 가진다면, 법률적으로 분쟁에 휩싸여도 안전하다는 판단하에 그런 답변이 많은 것입니다.사직서 제출하고 인수인계를 하고 퇴사하거나, 후임이 구해지지 않는다면 인수인계서를 꼼꼼하게 작성, 제출하고 퇴사하면 큰 문제가 발생하지는 않습니다.(손해배상등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직소득세 계산은 간단하지 않습니다.(홈택스에서 퇴직소득세 엑셀 다운 받아서 계산)아래 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.특별한 비위나 회사의 사정이 없는 한 회사원은 정년이 보장되어 있는걸로 알고 있습니다 우리나라 정년은 법적으로 몇세까지 보장받을수 있나요?-------------------------------------네. 회사에서 이보다 더 높게 규정하지 않았다면, 하한은 만60세입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률제19조(정년) ① 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.② 사업주가 제1항에도 불구하고 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국민신문고에 접수해보시기를 권합니다.보통 처리기한 25일이고, 1번 더 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙(사규)의 내용에 따라 달리 적용합니다.무급휴가(직) 기간은 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 있다면, 제외하고 계산합니다.이러한 규정이 별도 없다면, 무급휴가(직) 기간도 재직기간입니다.포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입했으므로, 가능합니다.실업급여 신청전에 사업자를 휴업하거나 폐업하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 스스로 그만두는 결과이므로, 수급사유에 해당하지 않습니다.회사에서 갱신을 거절하거나 정규직 전환을 해주지 않아서, 그만두게 되는 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 지급해야 합니다.1년 1일 이상 재직하면, 최대 26개 발생합니다. 11+151년 1일 근무하나, 1년 11개월 근무하나 최대 26개는 동일합니다.15개 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수급사유는 마지막 회사의 것만 봅니다.마지막 회사에서 계약만료로 그만두면 수급사유 충족합니다.최종 이직일 이전 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상이니,결론은 실업급여 신청할 수 있습니다.(구직활동만 열심히 하면)