답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사후지급금은 전체의 25퍼센트입니다. 고용센터에 구체적으로 문의하시기 바랍니다.실업급여 신청할 수 있습니다. 같이 상담받으세요.지급액육아휴직 시작일부터 첫3개월까지는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50(상한액:월120만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.또한, 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다.(육아휴직 종료일이 2019.09.30. 이후인 근로자 대상)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사처리날짜 조율 때문에 회사와 합의하여 무급연차를 사용하려고 합니다.혹시 무급연차 사용 시, 1년 연차일수(15)에서 까지는것인지 궁금하며, 무급연차 사용에 특정 조건이 있는지 궁금합니다.1. 당사자간 정하는 바에 따르면 될 것입니다.무급연차의 의미가 무엇인지, 왜 필요한지 회사에 정확하게 확인하세요. 무급휴가의 경우 해당 기간 임금이 미발생하니 퇴직금 계산에 영향이 생길 수 있습니다. 주휴수당도 미발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 말 퇴사 예정인데 세무사에서 퇴직금 안줘도 된다고 했다고 합니다. 수습이든 3.3%이든 사대보험 가입했든 입사후 1년후 퇴사시 퇴직금은 법적으로 지급하는걸로 알고있습니다. 혹시 제가 잘 못 알고 있는 건가요?1. 퇴사시 퇴직금 발생합니다.(계약자체는 잘못된 계약입니다. 다음부터는 퇴직금포함 연봉계약하지 마시기 바랍니다.)2. 매달 세전 200만원씩 받아왔다면(그리고 연봉의 1/13을 아직 받지 않았다면), 1년 근무하고 퇴사하면 200만원 가량 퇴직금이 발생하니 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동부 가서 고소하였는데 오늘 이야기 하시길 그건 고용안정센터에서 하는거라고 이야기 하시더라고요 9주52시간 했으면 고용안정센터에서 실업급여 인정을 할수 없다는 말씀이 맞는 건가요 1. 아래처럼 고용노동부에서 연장근로 위반이 인정되면 그 내용을 고용센터에 제출하셔서 실업급여 신청하시면 됩니다.2. 구체적으로 연장근로 위반은 상시 5인 이상 ~ 50인 미만 사업장은 주당 68시간(40+12+8+8)을 넘어야 합니다.상시 50인 이상 사업장은 주당 52시간(40+12)을 넘으면 됩니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번달엔 기존 205만원에서 월급이 바뀌는 거냐고 물어보시는데 플러스 알파로 10만원 받는 거라고 치면 4대보험도 215만원어치로 계산해야 하는건가요~?아니면 205만원어치 4대보험 계산 후 10만원은 세금떼는 것 없이 받는 건가요?1. 회사에서 신고금액을 변경해서 215만원으로 신고하면 215만원이 기준이 될 것이고,기존대로 신고하면 205만원이 될 것입니다. 고용보험, 건강보험료는 연말정산처럼 정산이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 요율대로 떼서 22,800원 급여에서 공제했는데고지서는 25,080원이더라구요일할로 계산해서 나온 거 같은데일할 고용보험 산식 좀 알려주세요1. 일할계산은 한달 세전임금을 한달날수로 나누고 재지기간을 곱하면 됩니다.재직기간은 근로한 날수가 아니라, 임금산정기간에 들어가는 계속근로기간을 곱하면 됩니다.5.25 급여가 언제부터 언제까지의 근로분인지에 따라 달라질 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문입니다.저희에 경우 어떤 고용형태로 운영하는것이 가장 합리적일까요. 정규직에 경우는 별다른 방법이 없는것은 알고 있습니다.무언가 사전에 이 기간만큼은 (근무개시후 1달이라던가..)회사가 불이익을 안받고도 퇴사권고 할수 있다면 좋겠는데요..계약직1년과 아르바이트의 고용형태의 경우 혹시 합리적인 고용주입장에서의 근로자 퇴사 권한이 있을까요?혹은 전체적인 좋은 조언이 있으면 길게 말씀해주시면 감사드립니다.1. 상시 5인 미만 사업장이라면 한달전에 해고를 하시면 아무 문제없이 계약을 해지 할 수 있습니다. 3개월 미만 근로자는 즉시해고해도 됩니다. 한달전 예고없어도 됩니다.만약에 3개월 이상 근로자를 즉시해고 하고 싶으시면 해고예고수당으로 통상임금 30일분 주시면 됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장은 해고규정을 적용합니다.해고를 정당하게 하는 것은 쉽지 않습니다. 구체적으로 노무사 상담받고 진행하시기 바랍니다.(계약직으로 계약기간을 짧게하면 도움이 될 수 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.설계사 코드를 해촉해야 할 것입니다.아래 참고하시기 바랍니다.신고하지 않는 경우 실업급여 부정수급이 되는 사례사업자등록 사실을 신고하지 않는 경우가족명의로 본인이 사업(자영업)을 영위하는 경우본인명의로 가족이 사업(자영업)을 영위하는 경우다단계(암웨이, 다이너스티 등), 보험설계에 회원 가입하는 경우(* 단 '자기소비형'인 경우 확인 서류 제출 시 부정수급 대상 제외)부인, 자녀 등 친인척 및 주변 사람들의 일을 도와주는 경우 (보수를 지급받지 않은 근로 사실을 신고하지 않는 경우도 해당)사업장에서 근로를 제공하거나 임금 또는 기타 다른 명목으로 금품을 지급 받았음에도 이를 실업인정 시 신고하지 않는 경우야간부터 근무를 시작하였으나 취업일을 다음날로 신고한 경우자격증 비치와 관련하여 사업주와 합의로 입사일을 소급하여 처리하는 경우 (특히, 건설ㆍ환경처리 업종)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현직장에서 일 한지 7개월이 넘었구요 양쪽 어깨와 그 주위로 염증이 생겨 초음파 검사로 주사를 맞고 있습니다 이제 지칠대로 지쳐 일을 그만두려고 합니다 치료는 토요일에만 한쪽 어깨씩 돌아가며 치료를 받는데 실비처리하는게 맞나요? 아님 산재 처리 해달라고 하는게 맞나요?1. 산재처리는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.근로자가 직접 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 업무와 재해간의 인과관계가 있어야 합니다. 노무사 사무실 방문 상담하시고 산재진행해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일 7시간, 일요일 7시간 주말 알바를 고용하려고하는데 주휴수당을 지급해야하는지, 휴식시간은 얼마나 줘야하는지 궁금합니다.1. 주휴수당 발생하지 않습니다. 아래 요건 참고하세요.휴게시간은 근무중에 30분 부여하면 됩니다.주말 알바인경우에도 근로계약서를 작성해야하나요?2. 네. 작성해야 합니다.이렇게 알바 고용시 주의해야할 점 같은게 있을까요?3. 주15시간 미만 근로자는 초단시간근로자라고 합니다.근로계약서는 당연히 작성 및 교부하셔야 합니다.연차휴가,주휴수당,퇴직금 미적용되니 참고하세요.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.