답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인가요? 그렇다면 상시 5인 이상 사업장의 경우, 이 근로자분들에게도 연차휴가가 발생합니다. 주 15시간 미만의 초단시간 근로자는 미적용합니다.연차휴가의 개수는 아래와 같이 동일합니다.단, 1개의 사용시간이 통상근로자의 것에 비례하여 적게 됩니다.(주20시간 근로자라면 4시간분)고용,산재는 기본 가입해야 합니다.월60시간 이상 또는 한달 8일 이상 근무하면 건강,연금도 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 대학교 행정 계약직의 경우 주말에 편의점 등과 같은 별도의 알바를 겸직하는게 법적으로 문제가 없을까요?1. 대학측에 문의하셔야 합니다.2. 겸직금지규정이 있다면 위반시 징계의 대상이 될 수 있으니, 미리 확인해보시고 승인을 받고 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월 30 날에도 원장이랑 진료실 근무를 했을때도 아무 이야기가 없다가 갑자기 저런 톡을 받으니 황당하고 어이가 없어 기가 막히더라구요.자진 퇴사가 아닌 부당해고인거 같은데어떻게 해야하나요?1. 네. 그만두기로 한 날보다 강제로 일찍 그만두게 하면 해고입니다.상시 5인 사업장이라면 부당해고구제신청할 수 있고, 5인 미만은 하지 못합니다.이와 별개로 해고를 한달전에 통보한 것이 아니므로, 해고예고수당이 발생합니다.통상임금 30일분이니 이를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현제 주 3일 정도 일하거든요 나머지 2일은 연차로 사용이되는건가요?1. 회사의 사정으로 휴업을 하는 것이므로, 그 2일에 대해서 휴업수당을 지급해야 합니다.연차 차감하지 못합니다. 평균임금 70퍼센트 지급해야 합니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 날에 신청해서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 현직장에 일자리안정자금을 받고있어 실업급여를 못받을거 같은데 다른직장으로 옮겨서 6개월을 안채우고 퇴사해도 실업급여를 받을수 있나요??1. 다른 직장에서 비자발적 사유로 그만두면 현직장+다른직장 고용보험기간 모두 합산해서 실업급여 받을 수 있습니다. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하는 것이 중요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자는 아니지만 오후에 출근하는 알바분들이 있다는점으로 신고하게되면 5인이상 사업장인게 입증이 가능할까요? 알바분들이라도 합쳐서 계산이 가능한지 궁금합니다.1. 본문 내용대로라면 상시 5인 이상 사업장입니다. 알바도 동일하게 계산합니다.하루에 6명이 근무하니 5인 이상 사업장입니다. 법인을 2개로 나누어 놨지만, 실질적으로 하나의 사업장으로 보입니다.연차휴가 발생합니다. 연장,야간,휴일근로시 가산수당 발생하고 해고도 제한됩니다.사장의 직장내 괴롭힘에 대해서는 고용노동청에 신고할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 동료분은 일이 없어 일주일쉬고 계속출근했는데요 물어 보시는게 7일치 공제하고 입금됐는데 한달 30일 기준으로 월~금요일 5일치만 제하는게 맞는거 아니냐고 물어보시네요 주말 2틀치 더받을수있는지 못받는지 입니다.1. 먼저 상시 5인 이상 사업장이라면 주5일중에 2일을 일했으므로, 나머지 3일에 대해서 휴업수당을 받을 수 있습니다. 평균임금 70퍼센트입니다./ 5인 미만 사업장은 없습니다.2. 토요일은 무급입니다.3. 일요일은 주휴일이므로 주휴수당이 정상적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 계산은 어떻게이루어지나요? 전에 일일히 계산하는법이있던데 이게 퇴직금이 차이가발생할수있잖아요? 어떤 특정한 계산어플이나프로그램 등에 넣으면 자동으로 퇴직금이산정되는건가요?1. 퇴직금을 정확하게 구하려면 사실 노동법 지식이 필요합니다. 변수에 따라서 검토해야 할 것들이 많이 있습니다. 퇴직금 요건은 아래와 같습니다. 보통 네이버 퇴직금 계산기에 필요사항을 입력해서 구할 수 있습니다.(변수에 따라 결과값이 달리질 수 있음)(계속근로여부, 평균임금과 통상임금의 비교, 휴직기간여부, 상여금, 연차수당 유무 등)1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월 임금총액/그 기간의 총일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.방청 알바는 근로계약이라고 보기 어려울 것 같습니다.일의 완성을 목적으로 하는 도급계약이라고 보여집니다.당사자간 약정한 내용대로 효력이 있습니다. 노동법을 적용하지 않습니다.민법제664조(도급의 의의) 도급은 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력이 생긴다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약은 사무직으로 되어 있고 연봉제 인데요 주52시간 초과에 대한 수당 받을수 있나요?주52시간 초과해서 근무를 하게되면 근로자에게 불이익이 있는지 궁금하네요. 회사가 초과근무를 요구하는데 거부해도 되는지요?1. 네. 유노동유임금, 무노동무임금 원칙입니다.계약된 근로시간보다 더 근무하면 추가수당을 지급해야 합니다. 청구할 수 있습니다.임금지급은 주52시간제 위반 여부와 무관합니다.2. 연장근로는 근로자의 동의가 필요합니다. 거부할 수 있습니다.