답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 수습기간도 재직기간입니다.2.4 이후에 퇴사하므로 퇴직금 발생합니다.최초 입사일이 기산일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이럴 경우, 초단시간으로 근무했던 기간을연차/퇴직금 기산일에 포함하여야 하는지 궁금합니다.네. 적용하지 않습니다. 왜냐하면, 초단시간 근로자는 연차휴가와 퇴직금 규정을 적용하지 않기 때문입니다.(주휴수당도 미적용함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산 후 추가로 육아휴직으로 더 쉬는 경우는 회사 재량인건지아니면 법적인 근거가 있는건지 궁금해요네. 육아휴직은 아래의 법령으로 규정하고 있습니다. 재량이 아닙니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 )제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012. 2. 1., 2019. 4. 30., 2020. 5. 26.>⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다음달 급여 받자마자 해지되는것인지 제가 직접 신청하는것인지 알고싶고 지금 제가 임의로 해지할수도 있는건가요?네. 다음달 15일까지 상실신고해줘야 합니다. 빠르게 해달라고 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금에 가입한 기간은 매년 해당 기간 총임금/12을 하면 됩니다.퇴직연금 가입할 때에 이전 기간 퇴직금을 불입하지 않았다면,최종 퇴사일 기준으로 평균임금 산출하여 일반 퇴직금 계산법으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다.최대 3개 발생합니다.4개월만 근무했고, 4개월 개근했으면, 3개입니다.4개월 1일 이상 근무해야 4개가 발생합니다.1일 차이이니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합산해서 6개월 일하면 피보험단위기간 180일 안 됩니다.주5일로 7개월~8개월 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능할 것 같습니다.다른 회사에서 또 육아휴직 조건을 충족한다면, 남은 육아휴직 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 전체 가입되지는 않습니다.한달 60시간 이상 또는 월 8회 이상으로 한달 이상 근무하는 경우에 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 스스로 그만두면 수급자격이 없는 것이 원칙입니다.위 내용만 봤을 때는 현 사업장 퇴사후 신청하기는 어렵습니다.다른 곳에 취업하여 비자발적으로 이직한다면, 이전 회사의 고용보험 가입기간을 모두 합산하여 신청할 수 있습니다.