답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여는 1년과 관련이 없습니다.피보험단위기간 180일 이상이면 됩니다.아래에 해당해야 합니다.회사가 이전했다는 증거를 제출하면 됩니다.전후 사업자등록증이 있으면 될 것입니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최종 직장의 이직사유만 봅니다.그 직장에서 비자발적으로 이직하면 이전 보험가입기간과 합산해서 처리합니다.계약만료나 권고사직, 해고등입니다.단기근로계약서상의 계약기간이 만료되고, 회사에서 갱신을 거절하는 경우 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수는 고용보험 가입한 근로자만 계산하는 것이 아닙니다.알바, 미가입한 근로자도 모두 계산합니다.(한달 연인원/한달 가동일수)로 계산합니다.사장은 근로자가 아니므로, 당연히 제외합니다.직계가족의 경우 고용보험 가입자만 근로자로 인정합니다.(가족은 근로자로 인정되는 경우만 가입할 수 있기 때문)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래의 서류가 필요하니 확보한 후에 신청하시기 바랍니다.백승재노무사백승인사노무컨설팅안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 병가로 자진퇴사시 서류가 까다롭습니다.아래를 참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서*개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로를 강제시킬 수 없습니다.대한민국 국민은 직업선택의 자유가 있습니다.이직하고자 하는 직장 위주로 생각하시면 됩니다.2주간 충분히 인수인계해주시고,어쩔수 없다면 그냥 퇴사하시기 바랍니다.퇴사 이후에 퇴근시간 이후나 휴일에 인수인계를 마저 해주는 방법이 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 신청전이면 문제없습니다.2. 수급중이면 반드시 신고하시기 바랍니다.고용센터에서 판단, 확인해 줄 것입니다.부정수급이 아니므로, 해당 기간의 실업급여를 제하고 입금되거나 아니면 정상적으로 모두 지급될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실과 다르다면 환수처리될 것입니다.권고사직이 맞다면, 고용센터에서 자발적퇴사로 인정되지 않을 것입니다.고용센터에서 요구한다면, 권고사직의 증거를 제출하여 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우도 실업급여 신청 가능한가요?---------------------------------네. 실제로 동거하게 되면 신청하시면 됩니다.주소가 일치해야 합니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여도 지급받을수 있는지 문의드립니다----------------------------------해당 사업자를 휴업하거나 폐업하셔야 합니다.그리고 비자발적으로 이직하셔야 합니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤걸로 써야되나요?접수시 특별히 주의사항이 있을까요?----------------------------------출산휴가, 육아휴직 관련 진정신고서나기타진정서를 통해서 신고하시면 됩니다.신고서는 간단해도 됩니다.나중에 출석하시게 되면, 관련 증거를 최대한 제출하시기 바랍니다.(거부한 내용의 카톡이나 대화 녹음자료등)