답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 3개월 이상 근무중이었다면,해고예고수당이 발생합니다.해고를 한달전에 통보하지 않는 경우에 발생하는데,통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있으니참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 법에서 규정하고 있으니참고하시기 바랍니다.근로시간을 산정하기 어려운 업무 등에 적용합니다. 근로기준법제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.② 제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정확한 계산을 위해서는20.5.28~20.8.27 까지의 근로에 대한 임금(세전임금)을 알아야 합니다.5.28~5.31 임금을 단순하게 일할계산해서 계산해 본다면(274399원),(그리고 위 임금이 세전임금이 맞다면)퇴직금은 2,609,439원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 최종 이직장의 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.11월에 이직하는 사업장이 자발적 이직이라면,다른 곳에 이직하셔서 계약기간 만료 등의 비자발적 이직을 하신 다음에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.2. 사업주가 결국 미지급한다면, 민사소송을 통해서 받아내셔야 합니다.3. 소액체당금 자체가 현행법상 민사소송을 통해서 확정판결등이 나와야 신청할 수 있습니다.민사확정판결등이 나오면,1)일부 소액체당금 신청하시고, 2)나머지는 사용자의 재산에 강제집행 등을 할 수 있습니다.민사소송은 대한법률구조공단의 조력을 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 소속은 현재 근무하는 곳(사용사업주)이 아니라,파견사업주 입니다.만약에 현 사업장에서 근무하지 못하더라도,파견사업주와의 계약은 유효합니다.(다른 사업장으로 파견될 수도 있을 것입니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주40시간 기준으로 한달 급여가 206만1600원이었다면,시급은 9864원입니다. 월급을 209시간으로 나누면 됩니다.2. 근로시간이 하루 30분이 늘어나면,주40시간에서 주43시간으로 늘어나는 것입니다.상시 5인 미만 사업장이라면,3시간*4.345주*9864원을 추가로 지급하시면 됩니다.12만9천원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 21년 최저시급은 올해보다 130원 오른 8720원입니다.주40시간으로 한달을 근무하면,209시간*8720원=1,822,480원입니다.(주휴수당 포함금액)2. 한달에 3시간을 더 근무했다면,상시 5인 이상 사업장의 경우에,(3시간*8720원*1.5배)를 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 총 2년을 넘지 않은 상태라면,무기계약직이 된 것이 아니므로,기간제 근로계약을 새로 할 수 있습니다.근로자가 동의했다면 이렇게 기간을 정해서 근로계약할 수 있습니다.이전 계약서의 내용은 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타깝게도,연차휴가,주휴수당,퇴직금이 모두 발생하지 않습니다.주15시간 미만 근로자를 초단시간근로자라고 하는데,대표적으로 위 3가지가 적용되지 않습니다.참고하세요.