답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 실질적으로 계속근로를 했다면(재입사 형식만 취하고 근무는 계속함),잘못된 처리입니다.아래와 같이 처리합니다.전체기간(예를 들어서 1년 8개월 10개월을 더 근무하고 퇴사한다면),30일개월치 퇴직금을 계산합니다.이때 실제 퇴직전 평균임금으로 계산함.그리고 여기에서 기존에 받은 퇴직금을 뺌그래서 그 차액을 선생님이 받게 됨.이렇게 처리하지 않으면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3월달 임금은 포함하지 않습니다.3.29~6.28 임금총액(한달 제외)을 그 기간의 총일수인(한달 제외) 92일-31일=61일로 나눠서 평균임금 산출합니다.-근로기준법 시행령 제2조-

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 후임자를 구할 수 있는 한달 정도 여유를 두고 퇴사하는 것이서로에게 좋습니다.무단퇴사를 하면(실질적인 불이익은 없지만, 귀찮아짐)소송 운운하면서 복잡해질 수 있으니,여유를 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어떤 방법으로 지급받을 수 있는지 궁금합니다------------------네. 해지하여 인출하지 않는다면,계속 운용할 수 있습니다.해지하면 일반 퇴직금처럼 세금 공제하고 입금되니 바로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문이 잘 이해되지 않습니다.돈 시급 미지급이라는 뜻이...최저시급보다 적게 지급한다는 의미인가요?근로계약서에 서명하기 전에 그 내용을 사진찍어서 올려주세요.그것을 보면 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.진급심사 등에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지 않아,애매한 부분입니다.다만, 이것이 부당한 징계나, 직장내 괴롭힘에 해당한다면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런 경우 제가 동의한 것으로 간주하여 근로조건 위반은 해당사항이 없는걸까요?-------------------네. 근로조건 변경에 동의했다면, 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험에 가입하면 근로소득세를 공제합니다.3.3퍼센트가 아닙니다.급여명세서 교부의무가 사업주에게 있습니다.요구하시기 바랍니다.미교부시 노동청 신고하세요. 과태료 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말그대로,배우자가 출산을 하면,남성 근로자가 10일간 출산휴가를 갈 수 있는 제도입니다.출산후 90일 내 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자의 날이 원래 출근하는 날이라면,일하지 않아도 임금이 지급됩니다.그러나 일까지 했다면?원래 받아야 하는 임금 + 1.5배 수당을 추가로 받을 수 있습니다.