안녕하세요. 계약직 장단점 알려주세요!!
안녕하세요. 20대 초반 22살(만21세) 주5일근무 미만이면 돈 시급
미지급 이라고 하던데... 진짜 인가요..?ㅠㅠ
아웃소싱 말로는 5일근무 미만이면 돈 미집이라고 하던데요..
궁금해서 질문 으로 물어봅니다...🥲 아직 사회생활 초보 라서요ㅜ.ㅜ
(회사는 아직 입사 안했습니다! 4조3교대 근무라... 좀 기다려요.
1차,2차면접 회사 봤어요!)
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
계약직 여부, 근로일 수, 나이를 떠나 이미 제공한 근로시간에 상응하는 임금은 지급받아야 합니다.
미지급 시 임금체불로 노동청 진정 제기도 가능한 사안입니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하는 임금이 지급되어야만 법 위반이 아닐 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5일 근무 미만이라 하더라도 근로를 제공한 시간 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
질문이 잘 이해되지 않습니다.
돈 시급 미지급이라는 뜻이...
최저시급보다 적게 지급한다는 의미인가요?
근로계약서에 서명하기 전에
그 내용을 사진찍어서 올려주세요.
그것을 보면 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
그렇지 않습니다. 질문자님이 사업장에 출근하여 1시간이라도 일을 하였다면 당연히 1시간치의 임금이 지급되어야 합니다.
만약 5일미만 근무를 하였다는 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간제 근로자의 경우에는 고용관계가 지속적으로 보장되기 어려우므로 근로자에게는 불리합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
돈 시급 미지급이라는 게 무슨 말인지 모르겠네요. 하루를 일해도 일한 만큼의 임금은 지급해야 합니다.
