안녕하세요 정동현 전문가입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이가능하지만 6개월 계약이라면 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 따라서 수습기간이라도최소 시간당 10,320원은 지급되어야 합니다.회사에서 시간당 9,900원을 지급한다면 최저임금법 위반에 해당하여 차액청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원이 파견된 회사에서 연속으로 2년을 초과해 근무하면 '파견법 제6조'에 따라 사용업체(근무지)가 해당 근로자를 직접 고용할 의무가 발생합니다.2. 노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 따라서 최저임금에 미달하지 않는다면 노동법상문제는 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급(10,320원) 기준 주휴수당 포함 시급은 12,384원이 됩니다. 따라서 주휴수당 포함 시급으로14,000원을 지급한다면 최저임금법상 문제는 없다고 보입니다.다만 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 시간당 시급 x 1.5배로 계산하여야하며 회사의 지시에 따라 퇴근시간 이후에도 20분의 추가근로를 한다면 해당 20분에 대해서도 추가수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.