안녕하세요 정동현 전문가입니다.
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- 징계.해고 사유가 되나요? 알려주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 재산을 근로자의 관리소홀로 분실한다면 경우에 따라 징계사유가 될수도 있습니다. 그리고회사규정상 징계사유에 통상 여러개의 징계사유를 규정하고 이에 더하여 "이에 준하는 사유"라는내용으로 명시가 되는 경우가 직접적인 규정이 없더라도 징계가 가능할 수 있습니다.2. 직장내괴롭힘이 성립될지는 알수 없지만 직장내괴롭힘 관련 고용노동부 업무메뉴얼에는 폭언이나 모욕감을 주는 언행을 직장내괴롭힘 유형으로 기재하고 있습니다.3. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계1일 전00
- 실업급여 1차 수급일 이후 계약직 근로 시 잔여 금액 수령 여부안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 근무하고 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 이후 남아 있는 기간에 대한실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
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