안녕하세요 공인노무사 박대진입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 서면 통지 없이 구두로 당일 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 근로계약서가 없더라도 실질적 근로관계가 인정된다면 가능합니다. 입금 내역 등을 증거자료로 하여 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정맥과 같은 심혈관계 질환은 '만성과로'여부가 업무상 질병 판정 기준의 핵심입니다. 발병 전 3개월 동안 1주 평균 60시간(또는 52시간 + 높은 업무 강도)을 초과하여 근무했는지 확인해야 합니다. 오후 10시부터 익일 오전 6시 사이의 야간근로는 혈압을 상승시키고 심혈관계 질환의 위험을 높이는 주요 요인으로 산재 심사 시 중요하게 고려됩니다.운동부 지도자로서 훈련, 대회참가, 전지훈련 뿐만 아니라 숙소 사감 업무까지 수행하며 장시간 근로를 하신 후 부정맥(심방세동) 진단을 받으신 상황은 업무상 질병으로 인정될 가능성이 있으므로 산재신청을 하시는 것이 좋을 듯합니다. 판례에 따르면, 숙소 사감 업무(당직) 중 본래 업무가 연장되거나 대기성의 정도가 낮아 자유로운 휴식이 보장되지 않았다면 해당 시간 전체가 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.귀하의 경우, 실질적인 근로기간이 1년을 초과하여 사업주 명의 변경에도 불구하고 근로의 연속성이 인정될 가능성이 높습니다. 따라서 2024년 11월 27일부터 2026년 4월 20일까지 전체 기간에 대한 퇴직금을 받으실 수 있는 자격이 충분하므로 자신 있게 요청하시면 됩니다.