답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년간 연차휴가 사용하지 못하면,연차수당, 즉 돈으로 지급해야 합니다.1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자라면 산재보험 적용됩니다.그동안 4대보험 가입하지 않았나요?고용보험, 국민연금, 건강보험 가입되어 있다면,산재는 당연 적용됩니다. 회사에서 100퍼센트 납부합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 원하는대로 근무할 수 있습니다.선생님이 원하는 날보다 일찍 퇴직시키면 해고입니다.해고예고수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저는 기준이 되는 입사일이 6월 기준이고 23년 12월까지 근무이기 때문에 80%는 되지 않아 15개 연차는 못 받지만1년 80%미만 근무자에게도 개근한 1개월에 대해 1일 유급 휴가를 지급하기 때문에※ 회사 규칙에도 써 있는 것을 확인했습니다---------------해당 내용은 그런 뜻이 아닙니다.1년을 근무하긴 했는데, (결근이 많아서) 1년 소정근로일의 80퍼센트 미만으로 출근시 한달 개근에 1개씩 준다는 뜻입니다.즉, 1년을 채우지 못하면 그냥 "0"개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법률이 변경되어야 하니, 국회에서 변경하게 됩니다.근로기준법을 검색해서 전문을 보시면 변경된 날짜를 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계연도기준이고, 입사일 기준 정산하는 규정이 없다면,24.1.1에 발생한 모든 것을 사용하거나 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.일할계산하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금 30일분입니다.(다른 수당이 없다면) 선생님의 1일 통상임금은 5시간*시급입니다.5*시급*30일

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근로자가 1년 미만을 근무하고 퇴사를 한다면,그동안 입금되었던 적립금은 회사에 귀속하게 됩니다.(은행에 문의)근로자는 받지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주합니다.그러므로, 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.입사일 기준으로 아래와 같습니다.13.5.1 : 15개 발생14.5.1 : 15개 발생15.5.1 : 16개 발생16.5.1 : 16개 발생17.5.1 : 17개 발생18.5.1 : 17개 발생19.5.1 : 18개 발생20.5.1 : 18개 발생21.5.1 : 19개 발생22.5.1 : 19개 발생23.5.1 : 20개 발생24.5.1 : 20개 발생 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 그만두는 것에 선생님이 동의하면, 1년 11개월치 퇴직금 받습니다.거부하시면 됩니다.한달을 더 다닐 수 있습니다.