답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 마지막 회사에서 한달 이상 계약직 근로하고 회사에서 재계약 해주지 않아 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를 들어서,22.10.1 입사자라면,입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개23.1.1 : 15*(3/12) 발생24.1.1 : 15개 발생 예정발생한 것은 모두 사용가능합니다.월차로 11개 발생한 것중 미사용분 연차수당 받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고는 가능하나,제3자인 근로감독관이 인정하려면, 객관적인 증거가 필요합니다.증거를 최대한 확보하고 나서 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이직확인서 제출 요구하세요.10일이내 미제출하면 고용센터 신고하세요.상실신고는 다음달 15일까지라서 지나지 않았다면 어쩔수가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 근로계약서를 교부해달라고 요구하세요.미교부시 신고할 수 있습니다.그리고 사실과 다른 내용은 재작성 요구하세요.다르게 쉬었다는 증거가 있다면 좋습니다.시간이 흐르면 신고를 해도 인정되지 않을 가능성이 크니 바로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있나요?고용보험에 가입되어 있다면, 실업급여 가능합니다.실제 근로를 하고 임금을 받았다면, 퇴직금 미지급으로 노동청 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 세무 카테고리에서 세무사님에게 문의해보시기 바랍니다.국세청에 신고하면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능하지 않습니다.한 사람 기준으로 해야 합니다.대타는 별도의 근로계약이 성립하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여 수급사유가 되지 못합니다.받지 못합니다.거꾸로 근로자는 근무하고자 하나, 회사에서 재계약해주지 않아 퇴사하는 경우에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 신고하여 처벌해달라고 요구하면 검찰에 기소의견으로 송치될 것입니다.500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.