답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 60시간이 되는 4주는 포함시키고, 60시간이 안되는 4주는 통째로 빼세요.이렇게 해서 포함되는 4주가 13개 이상이라면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체를 받을 수는 없지만, 최대 4개년치 받을 수 있습니다.바로 청구 및 신고하세요.(연차수당은 1년후에 발생하고 소멸시효 3년임, 그래서 빠르게 신고하면 4개년치 가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금으로서는 신경쓰지 마시고, 노동청 진정사건에 집중하는 것이 좋을 것 같습니다.협박?이 지속되면 고소도 고려하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제 퇴사시 퇴직금 발생합니다.1년 11개월하시면 1년 11개월치 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상임금이 더 큰 경우가 생각보다 많습니다.(최저임금 수준일때)연장근로수당이 특히 많은 경우 평균임금이 통상임금보다 큽니다.직접 계산해 봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능은 하나, 징계양정 과다로 부당해고로 판정받을 수 있습니다.경징계를 거치는 것이 훨씬 리스크가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여라고 부르는 것이 구직급여입니다. 그냥 같은 것이라고 생각하세요.권고사직으로 퇴사하는 것이므로, 수급사유에 해당합니다.고용센터에 신청하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달전에 예고한다고 정당화되지 않습니다.근로자는 해고를 당했으니, 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.회사가 폐업을 한다면, 구제신청하지 못하겠으나, 가동이 된다면 할 수 있습니다.경영상 이유에 의한 해고는 아래 절차 준수하면 정당화될 수 있습니다.제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.효력이 없습니다.퇴직금 미지급시 그냥 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.시정지시 내릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 날보다 더 일찍 강제로 그만두게 하면,퇴직금은 발생하지 않지만,해고예고수당이 발생합니다.통상임금 30일분이므로, 퇴직금액과 비슷합니다.이것을 받으면 되니,둘 중에 하나는 받을 수 있습니다.