며칠 일하지 않았는데 그 기간에 추석이 껴있으면?

Question

의도한 건 아닌데 추석 일주일전에 입사했다가 추석 이후 며칠 정도 하고 그만뒀거든요?

급여는 사대보험 없이 프리랜서처럼 받는다고 했고요 매일 같은 시간 출근해서 같은 시간 퇴근하고 정해진 제 자리에서 업무를 했어요. 전화 돌리는 업무였고요. 근무시간은 점심1시간 빼고 하루6시간 근무였고,

보통 생산직을 해도 추석이 끼면 추석 유급으로 받잖아요.

추석 유급 받을수 있는 경우와 안받는 경우가 따로 기준이 잇을까요??

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

질문자님이 형식만 프리랜서이고 실제 근로자성이 인정되는 경우이고 5인이상 사업장이라면 단기간 근무하고 퇴사를 하더라도

추석에 대한 유급휴일수당이 지급되어야 합니다.

Answer 2

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계를 파악하기 어렵습니다만,

프리랜서 계약이라고 한다면 근로자가 아니므로 가산 수당은 없겠습니다

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 추석연휴가 유급휴일입니다. 근로일과 겹친다면 일을 하지 않고도 임금을 받습니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

평상적인 근로관계 즉, 계속근무를 해왔고 근무가 계속하여 예정되어 있을 경우에는 근로기준법상 휴일을 보장해야 합니다. 이 때, 공휴일에 유급휴일로 보장받기 위해서는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 합니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

상시근로자수 5명 이상인 경우에는 공휴일에 쉴 경우 유급으로 처리해야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

네. 추석 전후로 근로를 했다면, 추석기간 유급처리 가능합니다.

1) 상시 5인 이상 사업장 소속일 것.

2) 소정근로일이 명절과 겹쳤을 것.

위의 경우, 추석에 근무하지 않더라도 유급처리해야 합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다. 다른 조건은 상관없습니다.