답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로자성을 입증할 수 있는 모든 자료 지참하여, 가까운 노무사 사무실 방문 상담해보시기 바랍니다.그런 다음에 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고정급여를 받으면서, 출퇴근시간이 정해져 있고, 사업주의 지휘감독 아래 근로를 제공하고 있다면 근로자입니다.청구하시고, 미지급한다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이내 2개월 이상 미납했었다면, 자진퇴사시수급하는 데 정당한 사유로 인정될 수 있습니다.관할 고용센터 실업급여 담당자와 통화해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 1시간 이상 명시되어야 합니다. 근로계약서 재작성을 요구하세요.위반시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약형태, 호칭, 계약서의 제목등은 중요하지 않습니다.노동법상 근로자성이 있는지가 중요합니다.출퇴근시간 및 근무일이 확정되어 있고,근무장소, 업무가 정해져 있으며,사용자의 지휘감독을 받는다면 근로자입니다.근로자라면 노동법 적용합니다.퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉 협상, 연봉 인상에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.당사의 규정에 의해서 진행한다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료라면 근로자가 사직서를 제출할 의무가 없습니다.계약만료라고 통보만 하시면 됩니다.만료일로 계약은 끝납니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근로분에 대한 임금을 지급하면 됩니다.일한만큼 지급해야 합니다.14일이내 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2.8 이 1년이 되는 날입니다.그러므로, 2.8까지는 출근해야 퇴직금 발생합니다.해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런 경우 차라리 취소를 하시기 바랍니다.나중에 다시 요건 갖추게 되면 신청하세요.전체 기간 합산하여 지급기일(소정급여일수)이 정해집니다.