답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금 납부내역, 적립금 운용 현황 등은 해당 금융기관에 문의해서 받으시기 바랍니다.일반 퇴직금을 지급하는 것이라면, 회사에 계산내역을 달라고 요구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 못받지만,해고를 한달전에 통보하지 않았으니(그러니, 12.15 이후에 말씀하세요.)대신 해고예고수당 받으시면 됩니다.통상임금 30일분으로 퇴직금과 거의 비슷합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 개근에 1개씩 발생합니다.발생하지 않은 것을 사용한 것 같습니다.(회사도 문제가 있습니다.)결근이 없다면, 현재 최대 4개 발생했습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공무원이 아니라면, 근로자이므로, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.해고일로 3개월 이내 하셔야 하니, 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다.당사자 의사가 합치한다면, 늦게 작성하더라도,해당 내용 명시해놓으면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직을 권고하면 그냥 무시하고 복직하시면 됩니다.복직을 했는데, 강제로 그만두게 했다면(반드시 증거확보),노동위원회에 부당해고구제신청을 하거나, 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 스스로 그만두었거나,근로자 의사에 의해서 사직서를 제출한 것이 맞다면(수리했다면),이후에 재입사를 하는 경우에서로 단절되었다고 볼 수 있으나,그렇지 않고, 요식행위에 불과하다면 전체기간을 계속근로기간으로 봐야 할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 209시간도 평균입니다그러므로, 매달 209시간 적용하더라도 문제되지 않습니다.고용노동부도 그렇게 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아직 들어온지 한달이 훨씬 넘었는데도 월급을 못 받고 있는데 월급도 못 받고 짤리는 거 아닌가 싶네요.---------------임금체불, 부당해고(상시5인이상 사업장 경우)로 다툴 수 있습니다.임금은 전액지급되어야 합니다.징계(감액)를 하더라도, 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자진퇴사시 정당한 수급사유 아래와 같습니다.실업급여는 결국 관할 고용센터 실업급여 담당자가 결정하니 그 사람과 상담해 보시기 바랍니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우