답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계산을 해보셔야 합니다.최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일이 충족되면 됩니다.이전에 주5일 근로를 하셨다면, 7개월 이상에 해당하는 기간이 180일 충족기간입니다.최종 회사에서 주5일로 1개월 근무한다는 가정이라면,그 텀이 5개월을 넘어서면 어렵습니다.4개월 정도 생각하셔야 할 것입니다.그리고, 실업급여 계약만료로 신청시회사는 갱신(재계약)을 하려고 하는데, 근로자가 퇴사하는 것이라면 신청하지 못하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴업급여는 산재 승인 요양기간 동안 지급됩니다.그러므로, 산재 승인 요양기간이 얼마로 정해지는지가 관건입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합산해서 4년 10개월입니다.5년 미만이고 50세 미만이므로,실업급여는 180일 지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 휴업(부분휴업 포함)에 대해서 휴업수당이 적용되지 않으니,실질적으로 대응할 수 있는 수단이 없습니다.계약된 내용대로 시행되지 않았다고 신고해도 별다른 소득이 없을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여 지급일은 중요하지 않습니다.실업급여 신청후에 소득활동을 하지 않으면 문제 없습니다.바로 신청해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 선생님이 노동법상 근로자이고,3개월 이상 근무했다면,해고를 한달전 통보하지 않으면통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생하는 것이 맞습니다.위 3가지중 하나라도 해당하지 않으면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다.일하다가 4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고를 당하면 신청할 수 있습니다.병원 원무과에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수는 있는데, 근로시간이 주40시간 미만이라서 비례하여 계산합니다.주40시간 근로자의 1일 지급액 하한은 61568원입니다.주20시간 근무하면 절반이라고 생각하시면 됩니다.주30시간이라면 (3/4) 입니다. 46,176원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사과와 상의해서 진행하는 것이 좋지 않을까 싶습니다.그런 성품의 팀원이라면 역효과가 날 수도 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 내용을 지킬 필요는 없습니다.상시적으로 생각해보시면 됩니다.1년전에 통보해야 한다라는 문구가 있다면 그대로 해야 할 것인가?근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.다만, 민법 제660조를 인용하여 보통 한달 이후에 퇴사하면 문제없습니다.선생님 생각대로 하시면 됩니다.인수인계서는 제출하세요.