답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 명확하게 명시하고 있는 사유는 아닙니다.구체적인 내용을 관할 고용센터의 실업급여 담당자에게 확인받고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 전 직장의 고용보험가입기간도 합산합니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금 계산해서 60퍼센트가 1일 지급액인데,하한액보다 적으면 하한액 지급합니다.23년 하한액은 61568원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.14.5시간에 대한 임금을 차감하면 될 것입니다.(8시간+6.5*1.5)*9620원+4.5*0.5*9620원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 상시근로 5인 이상 사업장 인지 여부를 계산하기 위해서는근로자수로 계산하는데, 한달간 연인원/한달간 가동일수입니다.대표는 근로자가 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대체인력을 꼭 구해야 하는 것은 아니나,정부에서 대체인력 채용에 대해 지원을 하고 있습니다.일정 조건 충족시 회사에 지원금을 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금 규약을 살펴보세요.적립방법, 적립시기 등이 명시되어 있을 것입니다.지연이자가 발생하지 않는 기간을 잘 살펴보시고 기한내 적립하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.강제근로시키지 못합니다.사직서 제출하고 한달 이후에 퇴사하면 문제될 것이 없습니다.인수인계를 해주거나, 후임이 없으면 인수인계서 남기세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.남은 연차휴가는 연차수당으로 받으시면 됩니다.굳이 다 사용하지 않아도 됩니다.수당으로 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 5인 미만 사업장은 직장내 괴롭힘 규정이 적용되지 않습니다.5인 이상이라면 회사에 신고하시면 됩니다.구체적인 날짜 시간이 있는 것이 유리합니다.우울증으로 인한 산재 신청은 가능합니다.실업급여는 관할 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약 기간이 만료되었는데, 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사하면 신청할 수 있습니다.반대로 회사는 계약을 원하나, 근로자가 그냥 퇴사하는 경우에는 신청하지 못합니다.