답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 혜택 전에 상시 50인 이상 사업장, 공공기관은 일정 비율 장애인을 고용해야 합니다.장애인 의무고용제도라고 합니다.장애인은 채용이 되니 당연히 좋고,회사는 아래의 혜택이 있습니다.1. 장애인 고용장려금 : 장애인 의무고용률을 초과하여 고용시 지원금을 받을 수 있습니다.2. 장애인 신규고용장려금 : 신규로 장애인을 고용하여 6개월 이상 유지하면 지원금을 받을 수 있습니다.3. 재택근무시 필요한 작업 장비 구입비용 지원, 장애인 표준사업장 근무환경에 필요한 지원(승합차등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용센터에 신고를 하셔야 할 것 같습니다.나중에 반환하셔야 할 수도 있으니, 담당자와 통화해보시고 진행하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 근무를 하시면서, 부당전직구제신청을 하셔야 할 것 같습니다.회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간단하게 8시간*시급을 지급하면 됩니다.주휴수당도 발생하지 않으니 1일분 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.같이 작성해야 합니다.따로 작성하더라도 걱정하지 않아도 됩니다.만약에 따로 작성하더라도 주휴수당은 발생합니다.합해서 계산해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기본원칙은 휴일근로, 연장근로시 가산수당을 반영한 보상휴가를 주어야 합니다.1.5배 휴가를 주어야 합니다.1대1 대체는 사전에 대체휴무에 대한 통보 및 규정이 없다면 무효입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연히 유노동유임금입니다.일한 만큼 최저시급 또는 약정한 시급으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 표준 취업규칙을 참고하시면 좋습니다.아래의 목차 내용이 들어갑니다.(내용이 많으니, 직접 검색해보세요. "표준 취업규칙")제15장 안전보건제84조(안전보건관리규정) [선택] 제85조(안전보건 교육) [필수]제86조(위험기계․기구의 방호조치) [필수] 제87조(보호구의 지급 및 착용) [필수] 제88조(물질안전보건자료의 작성·비치) [필수] 제89조(작업환경측정) [필수] 제90조(건강진단) [필수]제91조(산업안전보건법 준수) [필수]

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다.재직기간동안 월세를 지급해주기로 했다면,그동안 지급했던 것처럼 지급해야 할 것입니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개입사하고 2년 후 : 15개입사하고 3년 후 : 16개입사하고 4년 후 : 16개입사하고 5년 후 : 17개~~25개까지