답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간은 이전 직장과도 합산합니다. 이직일 직전 18개월안에 피보험단위기간 180일이 들어오면 됩니다.(여러 회사 가능)이것은 수급요건에 해당하는 것이고,9년+2개월을 합산하여 지급 기간이 정해집니다.10년 미만이라면, 50세 미만은 210일간 지급하고,50세 이상은 240일간 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 내규(취업규칙)은 근로기준법을 위반하지 못합니다.근로기준법이 상위의 법입니다.그러므로, 법 위반한 내규 내용은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당으로 지급하셔야 합니다.출산휴가, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봐서 연차휴가(수당) 계산하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간내 강제로 그만두게 하는 것도 해고입니다.근로자는 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.반대로 그 수습기간내 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.수습기간을 두는 것 자체는 문제가 되지 않습니다.3개월 계약직으로 근로자를 채용할 수 있다면, 회사 입장에서는 좋을 것입니다.(해고문제 미발생)근로자와 합의해서 3개월 계약할 수 있다면, 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저1) 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.2) 그리고 원래 일하는 날이 빨간날이 되었을 때가산수당이 발생합니다.예를 들어서, 상시 5인 이상 사업장 소속이고,월~금요일까지가 일하는 날인데,화요일이 빨간날이어서 그 날 일을 했다면,일하지 않아도 원래 받아야 하는 임금 1배와일해서 받는 1.5배 합해서 합계 2.5배를 받을 수 있습니다.그냥, 단순하게 빨간날 일했다고, 임금을 더 지급하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 가까운 노무사 사무실을 방문하셔서 상담받고 진행하시기를 권합니다.마냥 기다리는 것보다 일단 신고를 하는 것이 좋습니다.퇴직금 및 연차수당을 잘 계산해 보시기 바랍니다.(직접 하시거나 의견서를 받거나 사건을 위임함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동청에서 출석요구가 온 것이라면,출석하셔서 선생님이 주장하는 바를 진술하시면 됩니다.선생님이 주장하는 것이 무엇인지를 꼼꼼하게 물어보니, 서면으로 미리 작성하고 가시는 것이 좋습니다.역시 마찬가지로 주장하는 바를 입증할 수 있는 직접증거, 간접증거 들을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간을 근로하시면 주40시간에 대한 한달 급여를 받으시면 됩니다.주40시간보다 더 근무해서 어느주에 주48시간을 근무했다면, 바로 그 달에 8시간에 대한 임금을 청구하시기 바랍니다.1년 후에 청구하기에는 기억도 사라지고, 증거확보도 쉽지 않을 것입니다.명확한 증거가 없다면, 시간이 오래될수록 인정받기 어려워진다는 의미입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.따로 증거를 확보하기 어렵기 때문에 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서에 휴게시간이 없다면, 없는 것이고,휴게시간이 있다면, 그 시간에 무조건 쉬시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 임금에 해당하는 것은 모두 포함해서 계산합니다.평균임금은 최종 3개월 임금을 가지고 계산하는데,여기에는 기본급 뿐 아니라, 각종 임금에 해당하는 것이 모두 포함되며, 매달 지급하지 않는(1년에 몇번 지급하는 상여금등)은 3개월치 평균을 내서 포함시킵니다.