답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 일정하지 않아서 불규칙하다면,퇴사일로부터 역산하여 4주씩 끊어서 계산하면 됩니다.4주에 60시간이 안되면 버리고, 이상이면 포함합니다.이런식으로 계산해서 52주 이상이면 됩니다.충족하는 시간만 합해서 1년이 넘으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문1)추,설 하계휴가 시 자동 사용되는건가여??그렇지 않습니다.연차휴가 대체합의서(근로자대표가 서면합의)가 없으면, 연차휴가와 별개입니다.질문2) 추,설 앞뒤로 하루 이틀 더 연차 다 사용하자는데 그것도 자동으로 소진되는건가여,!?연차휴가 대체합의서가 없다면, 연차휴가는 근로자가 알아서 사용하는 것입니다.명절휴가를 별도로 부여하고 있는 상태에서 더 붙여쓸 것인지, 안 쓸것인지는 근로자가 스스로 판단해서 결정하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.허리라고 무조건 안되는 것이 아닙니다.업무와의 인과관계가 있어야 하는데,기존 질병이 있다면 인정이 쉽지 않을 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자성 사건은 노무사의 도움을 받는 것이 좋습니다.관할 노동청 근처에 노무사 사무실이 많을 것입니다.방문하셔서 상담받고 마음에 드는 노무사를 위임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업장 이전 전에 퇴사를 한다면, 실업급여 신청이 어려울 것 같습니다.구체적인 내용은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직은 정년을 넘지 않더라도 가능합니다.계약기간중 정년을 넘는다면, 그 날로 만료할 수 있습니다.만약에 정년을 넘어서 1년단위 촉탁직을 하려면,정년 다음날부터 1년을 계약하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험은 중복가입이 가능합니다.단, 고용보험은 주된 사업장에만 가입합니다.실제 근로시간으로 근로계약서 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세전 대 세전을 비교하거나,세후 대 세후를 비교하면 되므로큰 차이가 없을 것입니다.결국 근로자는 실수령액을 받는 것이므로,실수령액으로 얼마를 받았어야 하는데,실제로는 얼마를 받았다.이것을 비교하면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주6일간 매일 5명이 근무하니, 상시 5인 이상 사업장입니다.연차휴가 규정 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업장 대표자와 대표가 위임하는 자가 사용자위원이 되며,그 대상은 근로기준법상 사용자에 해당해야 합니다. 외부인사 안 됩니다.