답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.꼭 그런것은 아니나, 부당해고구제에 영향을 줄 수 있으니, 나중에 하시기 바랍니다.3년내 청구할 수 있습니다.합의가 안되면, 노동위원회에서 판정을 하게 됩니다.이에 불복하는 자는 재심을 신청할 수 있으며,또 이것에 불복하면 비로소 법원을 통합니다. 행정소송 3심까지 할 수 있습니다.네. 노동위원회 사건은 노무사와 상의해서 진행하시기를 권합니다.혼자 진행하기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 직원은 목.금.토.일.월 이렇게 5일동안 일하는데5인 이상 사업장에서 휴일 수당이 150%면 주말에 일한건150%로 쳐줘야 하나요??----------그렇지 않습니다. 해당근로자의 휴일은 화요일 또는 수요일입니다.이때 근무를 추가로 하는 것이 아니라면 1.5배 지급하지 않습니다.그냥 1배입니다.목금토일월에 공휴일이 걸려서 일을 한다면, 추가로 1.5배 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 해고를 다투기 어렵습니다.못받은 수당, 임금, 퇴직금이 있다면 제대로 청구하시고 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이전 회사에서 알 수 없습니다.근로자의 개인정보를 회사에서 적법한 방법으로 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 원칙은 25일입니다.1회 연장할 수 있으며,상황에 따라서는 이보다 더 길어지는 경우도 왕왕 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단합니다.근무중에 부여를 해야 하는데,4시간 근로를 하면 30분 이상을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연차수당 1개의 금액은 통상임금 1일분입니다.8시간 근무(주40시간)한다면, 8시간*통상시급 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만이라면 바로 해고가 가능합니다.다만, 3개월 이상 근무자라면 한달전에 예고를 하지 않으면 해고예고수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법에는 인수인계 기간이 정해져 있지 않습니다.인수인계기간을 서로 합의한다면 좋겠으나, 합의되지 않는다면사직서 제출하고 인수인계를 최대한 해주거나, 후임이 들어오지 않는다면, 인수인계서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면바로 해고하는 것은 리스크가 있습니다.5인 미만은 바로 해고가능합니다.업무지시 불복종 등으로 낮은 단계의 징계를 하고, 순차적으로 중한 징계를 하다가 최후에 해고를 하면 정당할 가능성이 커집니다.