근로계약서 작성 후 입사 전 포기하면 손해배상?
어린이집에 취직하게 되어 9월1일부터 정식 출근하기로 하고 근로계약서를 미리 작성하였습니다.
경력이 없어 일을 배우고 인수인계를 할겸 8월21일부터 출근할 수 있는 날은 나가서 무급으로 일했습니다.
하지만 일을 할수록 이 일과 맞지 않다고 생각이 되어 8월30일이 원장님께 입사를 못하겠다고 연락드렸습니다.(원장님 해외연수중) 정식 출근전에 마무리를 하는게 더 나을 것 같아서 결정을 한건데 이런 경우도 손해배상 소송을 당할 수 있나요?? 어린이집 특성상 지자체로부터 반별 지원금 같은걸 받는 사업이라 저의 퇴사로 인해 이런걸 못받게 되서 소송하게 될꺼봐 걱정입니다. 만약 소송당한다면 손하배상액을 대략 얼마정도 물어야하는지도 궁금합니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
회사에서 소송에 대하여 언급한 바 없다면 미리부터 걱정하지 않아도 됩니다. 근로자의 고의 중과실로 인한 큰 손해가 없다면 손해배상이 인정되기 어렵습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자가 일을 하다 퇴사하든 입사 전에 취소하든 손해배상 청구를 할 수 없습니다. 오히려 이전에 출근한 것에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
입사 취소를 한 경우 원장이 손해배상청구를 할 수 있으나 실질적 손해를 입증하기가 어렵기 때문에 손해배상이 인정되기는 어렵습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
갑작스러운 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.
손해배상액은 이로 인하여 실질적으로 발생한 손해에 해당하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수
있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다.(실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님에게 법률상
불이익이 발생하기는 어렵다고 보시면 될 것 같습니다. 그리고 시간과 비용의 문제로 소송까지 가는 경우도 많지 않습니다.)
너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
그렇지 않습니다.
근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.
실질적으로 출근하여 업무를 부여받은 것도 아니므로,
인수인계할 것도 없고,
무단퇴사로 인한 손해를 끼칠 여력도 없습니다.
걱정하지 않으셔도 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
민사상 손해배상과 관련된 내용은 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 다만, 실제 근무에 투입되기 전에 입사를 포기한 사실만으로는 사용자가 쉽게 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.
