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- 근로계약고용·노동김태현국민연금, 건강보험 상실 요청시 처리까지 얼마나 걸리나요작년에 퇴사했는데 국민연금이랑 건강보험이 아직 사업장가입자로 되어있어서 직장에 처리해달라고 문의는했는데 상실처리까지 보통 몇일걸리나요? 다음주되기전까지 처리해야하는데 담당자한테 다시연락해둬야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지조용한햄스터연봉통보 조항 법적 효력 및 대응이 궁금합니다입사 당시 근로계약서를 작성했고, 올해 연봉계약서를 다시 받았어요. 기존에 근로계약서엔 없던 다음과 같은 조항이 합의 없이 추가되었는데 이런 경우가 있나요?“본 계약이 종료되는 시점에서 '갑'이 정한 연봉금액을 '을'에게 통보하는 것으로 하여 체결된다”5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히영롱한아카시아나무직원 근무일 변경 근로계약서 여쭤봅니다.안녕하세요~직원 근로계약서 관련해서 문의드립니다.원래 화~토요일 근무로 근로계약서를 작성하여 근로한지 1년 1개월된 정규직 직원이 있습니다. 이번달 부터 월~금 근무로 변경하고자 하는데 근로계약서 새로작성, 요일만 변경한다는 계약서 작성 중에 둘 중에 어느것을 해도 상관없나요? 어떤 방법이 문제 없을지 답변 부탁드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히융통성있는토끼프리랜서 강사 제 행동이 해당 특약에 위반될까요?5인미만 사업장에서 근무 3.3퍼 공제받는 프리랜서 강사 입니다.해당특약에대한 대가로 받은것은없습니다.1-학원수강중이던 학생이 학원수업이 만족스럽지 못해 그만둔후 제게 개별적으로 지도요청을 하여 지도하였습니다. 이경우 계약서, 법적으로 문제될 여지가 있을까요? 학생에게 돈을 받았는지 안받았는지에따라 결과도 다를까요?(제가의도적으로 연락x)2-제가 제 스튜디오를 따로 차리게 되었는데(교육청신고대상x) 이전 학원에서의 합격자명단을 쓰고싶지만 분쟁을 방지하고자 아래 두가지 예시처럼 쓰려합니다. 괜찮을지 또는 분쟁의 여지가 잇을지 궁금합니다. 예시1) 2026학년도 서울대 서양화과 1명 합격(제가 외부 출강으로 직접 가르친 학생입니다.)예시2) 제 그림과 포트폴리오로 서울대 서양화과 1명이 합격했네요계약서는 첨부해 두었습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모던한콩중이53카페 직원 해고 관련 문의 드립니다..5인 미만 사업장입니다.근무한지 3개월 미만 직원이며,근태가 좋지않고(지각으로 2번 경고), 발목부상으로 당일 결근 및 나와서도 한곳에 서서 일해야하는 상황이라 해고 통지를 했습니다.2주간 인수인계 후 퇴사하라했습니다.해고 수당은 안줘도 되는 조건으로 알고있고(3개월 미만 근무, 5인미만 사업장)그 외 필요한 서류가 있을까요?해고통지서나 계약 종료를 서면으로 따로 줘야하나요?문제는 구두로는 통보하고 알겠다했는데, 이 직원이 계속 일을 하고싶어하는 상황이라 서면으로 혹시나 동의를 안할까봐 걱정입니다.처음 근로시작할때 계약서엔 계약 종료일은 없습니다.(근무 시작일만 있습니다)5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고마운검은꼬리4취업규칙 위반 시 회사는 어떠한 처벌을 받게되는지?안녕하세요?당사는 매년 말 당해년도 인사평가를 실시하여 연봉을 조정합니다(취업규칙에 근거규정 존재).근데 올해의 경우 상반기만 기준으로 인사평가 실시하여 근로계약을 체결했다면, 이는 취업규칙 위반이긴 하지만 (1~12월 인사평가시 연봉이 상향될수도있는데 상반기만(1~6월) 평가하여 연봉이 하향되는 경우), 근로계약을 근로자 서명하여 체결했다면실질적으로 회사에 처벌할수있는 방법이나 근로계약을 무효로 주장할 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로유순한커피추가질문 해고예고수당의 질문드립니다.안녕하세요. 학원 강사로 근무 중인 사람입니다.근무 상황: 전 원장 때부터 해당 학원에서 4년 동안 계속 근무해왔고, 최근 원장이 바뀌면서 3개월 단기 계약을 새로 맺었습니다. (고용보험 가입 중)사업장 규모: 강사 포함 5인 미만 사업장입니다.사건 경위: 오늘(3월 3일 화요일), 원장이 갑자기 **"이번 주 금요일(3월 6일)까지만 출근하고 종료하자"**고 통보했습니다.원장의 주장: 원래 급여일인 22일에 한 달 치 월급(3월분 전체)을 입금해줄 테니, 이번 주까지만 일하고 그만두라고 합니다.질문사항:5인 미만 사업장이라도 **30일 전에 예고하지 않았으므로 '해고예고수당(30일분 통상임금)'**을 별도로 청구할 수 있나요?원장이 "3월 한 달 치 월급을 다 주겠다"고 하는데, 이것이 법적으로 해고예고수당을 지급한 것으로 간주되어 제가 추가로 청구할 수 없는 상황인가요?아니면 이번 주까지 일한 날짜만큼의 급여 + 별도의 한 달 치 해고예고수당을 모두 받는 것이 맞나요?###원장이얘기하는건해고가아니라계약서를 쓰고 계약한거라계약이종료된거라고 합니다.해고가아니라 계약종료3개월의 수습기간의 계약서를 작성하고.그계약을종료시킨거2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히능력있는사냥개고용보험 상실 질문ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ17일날 퇴사했고, 할 때 고용보험 상실처리 해달라고 말했습니다. 그런데 되어있지 않았습니다.근로자가 신고 기한 이전이라도 피보험자격의 신고를 요구하는 경우에는 사업주는 지체없이 취득 상실신고를 해야 할 의무가 있습니다.이 조항을 발견했는데 안지키고 있는 상태입니다. 신고해야하나요? 안좋게 퇴사해서 고용보험 상실 해달라고 통보하고 차단해가지고.. 저 조항도 안지키면 불이익있는거 맞죠?신고하면 바로 상실처리해주려나요? 어떻게 해야할까요.원래라면 담달 15일날 상실하는게 맞는거 압니다. 그런데 신청할게 잇어서 바로 상실시키고 싶어서요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미희망을가진코알라재계약 안하고 1년 넘었으면 연차가 나오나요?제가 4/1일 입사해서 4/1일날짜로 계약을 진행하고 지금 1년이 다가오고있는데 혹시 재계약 안하고 4/1일이 지나고 퇴사하면 연차수당이 발생되는건지 궁금합니다 자세히 남겨주시면 감사합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동러블리한떄까치97계속 근로로 보는지에 대한 여부(내용상세)안녕하세요. 저는 편의점을 운영하는 점주입니다.현재는 매장이 하나구요, 편의상 A사업장 이라고 하겠습니다.새로운 매장 오픈을 준비중인데, 별도의 사업자로 신고하고 그래서 사업자번호도 다를 예정입니다. B사업장 이라고 하겠습니다.퇴직금 리스크를 피하기 위해 모든 직원을 11개월 계약으로 하고 있습니다.현재 A사업장에서 근무하고 있는 직원이 원할경우, B사업장으로 근무지를 변경하면 계속고용이라고 판단할까요?A사업장의 4대보험을 상실시키고, B사업장으로 새로가입을 시키는 형태가 될것같은데요.사업자가 다르지만, 고용인이 같기 때문에 계속고용으로 볼것같긴한데.. 혹시나 해서 물어봅니다.2명의 전문가가 답변했어요