고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동조용히빡친붕어빵근로시간을 실제보다 적게 기록하는 회사는 법적으로 문제가 되나요?회사가 근로시간을 실제보다 적게 기록하는 경우 법적으로 문제가 될 수 있는지 궁금합니다. 실제로는 정해진 시간보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근했는데 회사가 근무기록을 임의로 줄여 작성한다면 근로기준법 위반에 해당하나요? 이 때문에 연장·야간·휴일근로수당을 제대로 받지 못했다면 임금체불로 볼 수 있는지, 출퇴근 기록이나 업무 메시지 등 어떤 자료를 증거로 준비해야 하는지도 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동활발한두꺼비171법인이 아닌 개인간 근로계약 관련문의상황은 아래와 같습니다법인 소속 파트타이머를 구인 했으나, 근로자 개인사정으로 급여를 회사에서 지급하는 것이 아닌, 대표이사 개인적으로 급여를 이체하겠다고 확인 받은 상황입니다. (대표이사도 동의함) 이에따라 아래 몇가지 문의드립니다. 1. 근로계약서를 법인 소속으로 작성해도 문제 없는지? 또는 작성을 안 해도 되는지2. 만약 위 근로자가 1년 이상 일하게 될 경우, 퇴직금을 지급 받을 수 있는지? 3. 대표이사 개인적으로 급여 처리를 할 경우 세법상 문제없는지 답변부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도유머감각있는너구리퇴직금 계산 공식 이런것이 있을까요?제가 회사를 1년 1개월정도 다니고 퇴사할 예정인데요퇴직금을 계산하는 공식이런것이 있을까요?있다면 어느것이 있을까요?궁금합니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동자세한답변원합니다2년이내 조기취업 수당 자격 문의 드립니다24년 1월 조기취업하고 1년 후 25년 1월 10일 조기취업수당을 받았습니다. 이후 다른 회사를 다니다가 다음달 1년 계약기간 만료로 퇴사 하게 됐습니다퇴사하면 기간만료로 실업급여는 받을 수 있는 건 알고 있는데 한두달 실업급여 받다가 취업하면 전처럼 조기취업 수당을 받을 수 있을까요?1) 2년이내 수당을 받은 기준인 25년 1월 이후 27년 1월 이후에 받아 다음달 10월은 자격이 안됨.아니면 2) 24년 1월 이후인 26년 1월 이후라다음달 10월 퇴사도 자격이 됨.알려주세요!!!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참생생한마술사카페 알바 사업소득 프리랜서 사회보험 적용 문의프랜차이즈 카페에서 아르바이트를 시작했고,주 2회 4시간 30분씩 근무로 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)를 작성했습니다 . 근무 기간은 따로 안 정했고 12월 말까지 근무하는 걸로 구두로 확인했어요그런데 교부받은 근로계약서를 다시 보니 4대보험 적용이 하나도 안 되어 있네요고용보험, 산재보험은 들어야 하는 것으로 알고 있었는데점주님은 모든 직원을 사업소득 프리랜서로 고용하고 있고 보험은 적용되지 않는다고 하셨어요이 경우 어떻게 되는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로열정넘치는대리노무제공자(소프트웨어기술자) 고용보험 가입1.25년 6월부터 한 회사에서 프리랜서로 계약을 맺고 솔루션을 통해 쇼핑몰을 설계, 구축하는 ux/ui디자인과 다양한 디자인을 하는 업무를 맡고 있습니다. 이 경우 노무제공자 고용보험(소프트웨어 기술자) 자격으로 고용보험에 가입할 수 있나요? 2.고용보험에 입사 시기(25년 6월)부터 근무 기간에 대해 취득 신고가 가능한지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동산업안전보건고양이제가 실업급여수급 신청 자격이 될까요?전 회사에서 3년 가까이 근무하다가 개인 사유로 퇴사 하였습니다.그리고 오늘부터 공기업에서 단기노동자로(건설, 일용) 일하게 되었어요.방금 근로계약서를 작성했는데 근로기간이9.1~10.8까지로 명시되어 있었습니다.이런 경우 일용근로라 할지라도 실업급여수급 신청 자격이 되는지 궁금합니다.아니면 기간이 한달이 넘는 근로계약서를 작성했더라도 일용근로이기 때문에 따로 90일을 채워야 하는 걸까요?조언 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반듯한후투티160근로계약서 작성 후 퇴사 시 문제가 되나요?9월1일에 근로계약서를 쓰는데 제 자리에 당장 컴퓨터가 없어서 비품을 주문 상태라 하더라고요. 그런데 만약 제가 퇴사를 밝힐경우 부당하게 퇴사하면서 회사에 불이익을 주게 되나요? 더불어 이번 공고가 정부사업으로 사람을 채용하는것이고 사업 공고문 자체에는 지원자가 퇴사할경우 차순위의 사람을 채용가능하다고 고지되어있긴 했습니다. 하지만 비품구입 등등 회사가 준비한것들이 많은데 디퇴사한다면 혹여나 문제가 되는지 알고싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간능동적인메뚜기현재 직장에서 4대보험에 가입되어 있는 상태인데, 단기간 동안 다른 회사의 계약직 근로자로 근무하는 것을 고민하고 있습니다.현재 투잡을 생각중이며 쿠팡 혹은 물류센터로 짧은 시간 본직장 퇴근 후 알바를 해볼까 생각중 입니다.문제는 4대보험 가입이 필수인데1. 기존 직장에서 제가 다른 회사에 근무하면서 4대보험이 가입된 사실을 알 수 있나요?2. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험은 각각 어떻게 처리되나요?회사 취업규칙상 겸직 관련 규정이 있다는 전제보다는, 4대보험 제도상으로 기존 직장에서 다른 직장의 근무 사실을 확인할 수 있는지가 궁금합니다.실제로 투잡이나 단기 계약직을 경험해 보신 분이나 관련 전문가분들의 답변 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게잠이많은김치전입사 전 입사취소 요청 가능할까요??A 직장에서 면접 후 당일 합격통보를 받았습니다근로계약서 작성하였고 수습기간은 1달입니다내일부터 출근인데, B 직장에서 더 좋은 조건으로 연락이와서 입사 취소를 요청하고 싶은데, 법적으로 문제될 수 있을까요? 근로계약서 및 등본제출은 완료하였고 첫출근은 하지 않은 상태입니다...!8명의 전문가가 답변했어요