고용·노동
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- 근로계약고용·노동협력하는파파야법률구조공단 상담 신청 후 사건 진행 기간이 얼마나 걸리는지 궁금합니다.현재 퇴직금(임금) 미지급 사건으로 진행 중인데, 법률구조공단 상담을 신청하면 상담부터 실제 사건 진행까지 보통 얼마나 걸리는지 궁금합니다.* 상담 예약은 얼마나 기다려야 하나요?* 상담 후 바로 사건을 맡아 진행해 주는지, 아니면 심사 기간이 따로 있는지 궁금합니다.* 법률구조 지원이 결정된 후 실제 소송이나 집행 절차까지는 보통 어느 정도 시간이 소요되나요?* 현재 사건이 오래 지연되고 있는 상황이라 최대한 신속하게 진행하고 싶은데, 법률구조공단을 통해 진행하는 것이 적합한지도 조언 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말정직한뽕나무올리브영 알바하려는데 도와주새염..올리브영 알바 겸업하는거 여기 지점은 금지라고 하는데 그만둔다하고 몰래 해도 알까요..? 하루 다른일 하는건데……………..6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동직진만이살길근로계약서를 안 쓰고 일해도 법적으로 문제 없나요?아르바이트 할 때 사장님이 근로계약서를 안써주는 경우, 계약서 없이 일하는게 나중에 임금 관련 분쟁이 생겼을 때 불리하게 작용하는 건 아닌지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도손꼽히는호두과자퇴사 통보 후 번복도 근로자의 자유인가요?기업에서 일하는 근로자는 퇴사 통보가 근로자의 자유라고 알고 있습니다. 이것만 보면 근로자에게 굉장히 유리해보이는 제도인데 퇴사 통보 후 번복도 근로자의 자유인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동HR백종원직원 권고사직을 하게 되었을 때, 15일 미만인데 이게 권고사직에 해당되는건가요??안녕하세요~직원 권고사직을 하게 되었을 때, 15일 미만인데 이게 권고사직에 해당되는건가요??일수에 상관없이 하루라도 근무하면 권고사직해도 권고사직인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히눈부신멧돼지실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다..!사장님께 사람 새로 구할 때까지 일하겠다고 말씀드렸는데 다음날 오늘까지만 나오라는 답변을 들었습니다 이 경우 실업급여를 받을 수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건우아한호박전부당해고에 등 사용자 처벌이 가능할까요?면접시 입사 후 몇개월 이후 조건 없이 인상해주기로 약속했습니다.구두로 약석해서 근로계약서에는 해당 내용은 없습니다.하지만 부서 팀장이 본인이 회사에 연봉 지급에 대한 결정권자인데 회사실수 혹은 본인의 실수라고 인전했습니다. 그리고 익월부터 적용하자고 하며 개인적으로 보상하겠다고 하였으나 위법이기이 거부하였습니다.그런데 다른 임원이 그런 약속을 한적이 없다고 하며 거짓 내용을 주장하고 있습니다.모든 내용은 유선으로 이루어졌고 녹취돠어 보관중입니다.시정을 요청했으나 이미 거부 당했고 부당항 인사이동까지 지시했습니다.그리고 징걔위원화이 아해당사자가 위원으로 참석하여 증거를 재출하라고 요구하고 있슺니다.그 밖이 부당해고, 3시간 이상의 근무지졍경크, 직장내 괴롭힘병가로 인한 휴가원 불승인, 포괄임금제 오남용 둥 여러가가 있습니다.저는 이것에 대한 사업주의 강력한 처벌을 원합니다.가능할까요?그리고 이 사건을 진행해주실 전문가를 찾습니다.지역은 서울, 경가입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게기묘한순댓국밥계약만료시퇴사시 30일이안되도 실업급여계약만료로 퇴사시 근무일수가25일인겨우실업급여신청할수 있나요?30일을 채워야하나요전직장은180일이되는데.마지막직장 근무일이25일이고 계약종료로퇴사했거든요8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도훌륭한동치미노동청 신고 후 어떻게 대처해야하나요? 궁금합니다.노동청에 신고 후 합의하지 않고 검찰로 넘기기로 했습니다. 그후 전 사장님이 전화하셨는데 이거 안받아도 되나요? 아마 합의 하시고 싶어서 하신거 같은데 굳이 전화 안받고 합의 안해도 될까요? 만약 합의하게 된다면 어떻게 해야되는지 아니면 끝까지 가게 된다면 어떻게 되는지 궁금합니다.!!! 도와주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히코믹한연설가안녕하세요 퇴직금 관련해서 여쭤보고싶습니다안녕하세요. 근로계약과 퇴직금, 실업급여 관련해서 문의드리려고 합니다.저는 주식회사 삼구아이엔씨 소속으로 신라모노그램 강릉에서 근무하고 있습니다.처음에는 제 계약이 8월까지인 줄 알고 있었는데, 회사와 면담하면서 근로계약서를 다시 확인해 보니 계약기간이 2025년 8월 9일부터 2026년 7월 30일까지로 되어 있었습니다.회사에서는 계약종료로 처리한다고 했고, 사직서도 계약종료로 작성하라고 안내받았습니다.제가 궁금한 것은 두 가지입니다.첫째, 이 계약기간이라면 계속근로기간이 1년이 안 되는 것으로 보이는데, 퇴직금을 받을 수 있는 경우가 있는지 궁금합니다.둘째, 계약기간 만료로 종료되는 경우 실업급여를 받을 수 있는지, 제가 준비해야 할 것이 무엇인지 알고 싶습니다.제가 계약서 내용을 제대로 이해하고 있는지, 법적으로 어떤 권리가 있는지 확인 부탁드립니다.”8명의 전문가가 답변했어요