고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동아마도자연스러운진돗개근로계약서 미작성 신고할려고 하는데 편의점사장시급도 8000원으로 후랴치고 돈안준다고 차단하던대 근로계약서 미작성 초범 벌금 얼마 나오나요? 근무 5일 했습니다 폭언때문에 그만뒀습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장우유부단한팥죽단기 알바를 취소했는데 내용증명 올 확률이 얼마나 되나요?단기알바를 신청했다가 전날 사정이 있어서 못갈 것 같다 적당히 둘러댔습니다.그랬더니 그럼 증명 서류를 보내라고, 안 보내면 내용 증명 준비하겠다는데 실제로 가능한 일인가요? 근무계약서조차 작성하지 않은 상태였는데 이러니 당황스럽네요.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동상냥한메뚜기289단감 따는 알바를 했는데요,,,,,,,한 일주일 정도 일했는데 오늘 갑자기 그만 두라고 하네요.외국인 노동자로 대체한다면서 오늘 갑자기 예고도 없이 짤렸어요.단감따기 알바지만 같이 일하는 사람이 항상 5인 이상이었고.많을때는 10명정도가 일했어요.궁금한 건 이런 일도 근로계약서가 필요한 건지.그리고 휴게시간도 있어야 하는 게 맞는지.또한 정당한 사유없이 갑자기 짜르면 이건 부당해고가 맞는지 궁금합니다.ㅡ 근로계약서 안 썼고ㅡ 예고없이 갑자기 짤렸고ㅡ 휴게시간이 없었음이 3가지를 노동부에 고발이 가능한지 궁금해요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동심야식당입사할 당시 작성한 근로계약서 내용과 실제 회사가 제공하는 업무 내용이나 임금 조건이 달라서 분쟁이 발생했을 때 근로기준법상 구제받을 수 있는 방법은 무엇인가요?명시된 근로조건이 사실과 달라 손해를 입은 근로자가 노동위원회에 손해배상을 청구하거나 즉시 근로계약을 해제하고 구직급여(실업급여) 수급 자격을 인정받을 수 있는 법적 권리가 무엇인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로겸손한차장정규직 자진퇴사 후 동일 사업장 단기 계약직 재계약 시 일용근로자 분류 및 실업급여 수급안녕하세요. 정규직 퇴사 후 동일 사업장에서 단기 계약직으로 재근무하는 경우 실업급여 수급 가능 여부에 대해 문의드립니다.[현재 상황]2024년 10월 28일 입사하여 약 2년간 정규직으로 근무 중2026년 11월 30일 개인 사유로 자진퇴사 예정회사에서는 후임자 채용 및 인수인계를 위해 추가 근무 요청 중기존 정규직 근로관계를 종료한 후, 12월에 별도의 기간제 근로계약을 체결하여 인수인계 업무만 수행하는 방안 고려 중계약기간은 1~2주 또는 1개월을 고려하고 있으며, 계약기간 종료 후 회사에서 추가 계약을 체결하지 않는 조건으로 협의 예정기존 정규직 근무기간으로 피보험단위기간 180일 요건은 충족한 상태입니다.[문의 사항]1. 동일 사업장 단기 계약직 재계약 시 실업급여 수급 가능 여부정규직으로 자진퇴사한 후 동일 회사에서 인수인계만을 목적으로 별도의 기간제 근로계약을 체결하고, 실제 근무 후 회사의 재계약 없이 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능한가요?근로자와 회사가 사전에 계약기간과 종료일을 합의한 경우에도 비자발적 이직으로 인정되는지 궁금합니다.2. 1개월 미만 계약직의 일용근로자 분류 기준고용보험법상 근로계약기간이 1개월 미만이면 일용근로자로 분류된다고 알고 있습니다.그런데 기존에 동일 회사에서 약 2년간 정규직으로 근무하다가 퇴사하고, 곧바로 1~2주간 별도의 기간제 근로계약을 체결하는 경우에도 일용근로자로 분류되는지 궁금합니다.기존 정규직 근무기간과의 계속근로 여부 등을 고려하여 상용근로자로 인정될 가능성이 있는지, 아니면 새로운 계약기간만을 기준으로 일용근로자로 분류하는지 알고 싶습니다.3. 일용근로 90일 요건 적용 여부정규직 자진퇴사 후 일용근로자로 근무하는 경우, 실업급여를 받기 위해 일용근로 피보험단위기간 90일 이상이 필요하다고 들었습니다.그렇다면 기존 정규직 근무기간으로 피보험단위기간 180일 요건을 충족했더라도, 동일 회사에서 1~2주간 추가 근무한 것이 일용근로로 분류된다면 실업급여 수급이 어려운 것인가요?4. 1개월 이상 기간제 계약 시 판단 기준만약 1개월 미만 계약이 일용근로로 분류된다면, 12월 1일부터 12월 31일까지 1개월간 별도의 기간제 근로계약을 체결하는 경우에는 상용근로자로 인정될 수 있나요?이 경우 계약기간 만료로 퇴사하면 일용근로 90일 요건 없이 일반 상용근로자 기준으로 실업급여 수급자격을 심사받을 수 있는지 궁금합니다.5. 동일 사업장 재계약 시 주의사항기존 정규직 근로계약 종료 후 새로운 기간제 근로계약을 체결할 때, 두 계약 사이에 일정한 공백기간이 필요한지 궁금합니다.또한 인수인계 목적의 별도 계약으로 인정받기 위해 근로계약서에 명시해야 할 내용이나 고용보험 신고 시 유의사항이 있다면 안내 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게여린멍멍이임신으로 인한 퇴사 실업급여질문이요회사 다니던중 임신사실 확인임신사실 알고 부서변경->변경후 인정해줌-->그후 병원검진을 받았는데 의사쌤이 회사는 건강상으로 그만두는게 좋을 것 같다는 소견->퇴사 카톡으로 주고받은 기록은 없어요퇴사후에 회사에 부서변경요청을 했다는 자료와병원검진 진료기록임신으로인한 퇴사이 자료를 입증하면 실업급여 받을 가능성이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동사탕수수신용보증서와 보증보험 설명 부탁드립니다이직을 하게 되었는데 준비서류는 보증보험이라고 되어 있으나 설명시에는 신용보증서 라고 하시며지인의 서명을 받아오라고 들었습니다.이전 회사에서도 제출하기는 했으나이게 필수는 아니라기에 궁금하네요.요즘은 안쓰는거라고도 하구요.이력서 보고 뽑았으면서준비서류에이력서졸업.성적증명서경력증명서원천징수증등본.초본(남자의경우)보증보험이라고 되어 있네요.이게 맞나요?이직인데 다 가지고 가야되는건지..3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건코믹한고양이근로계약서 근무조건 임의적으로 변경 및 노동청 진정관련주야 2교대 호텔 시설관리에서 일하고 있습니다근로계약서상 휴게시간은 6시간이라 되어있고 전직원의 노동청 진정으로 인해 6/12일 근로자 동의없이 임의적으로 휴게시간을 줄이고 퇴근시간을 앞당겼습니다 저는 현재 휴게시간이 아닌 대기시간이다 를 입증할려고 노동청에서 진정을 하였습니다 . 노동청에선 근로계약서상 휴게시간으로 판단을 할지 사측의 임의적으로 변경한휴게시간으로 6월12일 이전과 이후로 판단을 할지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자퇴사하고 싶은데 어떻게 퇴사해야하는지 잘 모르겠어요일이 저와 맞지 않아서 퇴사를 원하는데, 첫 회사라 어떻게 해야 안전하게 퇴사가 가능한지 모르겠어서 질문 남깁니다.근로계약서에는① "을"은 인수인계를 위해 퇴사일 30일 전에 "갑"에게 사직서 제출을 통해 퇴사를 통보하고 승인을 받아야 하며, 그렇지 않은 경우 무단결근 처리로 불이익을 받을 수 있다.② "을"의 귀책사유로 "갑"에게 재산상 손해를 끼친 경우 "갑"은 "을"에게 손해배상을 청구할 수 있다.라고 적혀있습니다.질문1. 내일까지 일을 하고 퇴근 후 대표님께 퇴사를 원한다는 연락을 드리려고 합니다. 이때, 제게 30일 출근을 요구한다면 무조건 응해야하나요? 계약서에는 계약기간이 12월 1일까지 수습기간으로 적혀있습니다. 수습기간 3개월 동안은 10-7시 일해야한다고 안내 받은 상황입니다. 3개월 이후엔 10-6시 입니다2. 내일 출근한다면 총 5일 근무한 것이 되는데, 제가 회사 재산상 손해를 끼친게 될 수 있을까요?3. 퇴사 얘기 후 만나서 얘기하자고 한다면 꼭 응해야하나요? 응하지 않으면 불이익이 생길까요?4. 퇴사 후에 취업에 문제가 생길 가능성이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동클래식한오소리22법률 고용 상담 부탁드려요 ㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ오늘 1년 기간제 근로계약서를 작성하고 하루 근무했습니다. 근무시간 3시간 30분 계약서에는 퇴사 1개월 전 통보 및 손해 발생 시 배상 책임 조항이 있는데, 개인 사정으로 바로 퇴사하고 싶습니다. 실제 손해배상 책임이 발생할 수 있는지 알 고 싶습니다4명의 전문가가 답변했어요