답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주6일 근무(월~토)17:00~24:00 근무 일때 받을수있는 금액 계산중간에 휴게시간 30분을 부여해야 합니다.그러므로, 1일 근로시간 6.5시간, 주6일 근로입니다.주39시간 근로이므로,임금은 이렇게 계산합니다.(39시간+39/5)*4.345주*시급시급에 당사자간 약정한 시급을 곱하면 됩니다. 올해 최저시급은 9620원이므로, 이 이상을 계약해야 합니다.근로계약서에는 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 휴가, 휴일, 근무장소, 하는 업무 등을 명시합니다.표준근로계약서 검색해서 다운받아 사용하시면 됩니다.4대보험 신고는 고용산재토털서비스 검색해서 이용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용산재토털서비스에서 처리하시면 됩니다.https://total.comwel.or.kr/먼저 사업장 성립신고 하시고, 해당 근로자 고용보험, 산재보험 취득신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수는 있는데, 급여액이 많이 적습니다.최종 3개월 임금으로 계산하는데,최근에 주16시간만 근무했기 때문입니다.다른 곳 주40시간 근무하는 곳에 취업하여 비자발적 이직시 실업급여를 신청하는 것이 좋습니다.이전 고용보험가입기간 모두 반영하여 지급하게 되니, 사라지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로시간이 주15시간 이상이면 주휴수당 발생합니다.주40시간 근로자의 주휴수당은 8시간*시급입니다.그러므로, 주16시간 근로자는 비례하여 (16/40)*8*시급으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제되지 않습니다.실업급여 신청 당시 부정한 방법으로 신청하여(정당한 이직사유가 아닌데, 거짓신고하여)실업급여를 받은 것이 아니라면 괜찮습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간 만료일이 없습니다.아래 기간은 연봉 적용기간이라고 봐야 할 것입니다.무기계약직 내지는 정규직으로 봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.3.3퍼센트 일한 곳에서도 근로자로 일한 것이 맞다면, 합산해서 계산해야 할 것입니다.다만, 3.3퍼센트 일한 곳은 신고가 되지 않았을 것이므로, 고용보험료를 다시 신고해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 받은 월급이 아니라,앞으로 받을(남은 기간) 월급에서 1시간만큼 임금을 공제하면 될 것입니다.그렇게 회사에 말하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝게도 해고수당, 권고사직 위로금은 간이대지급금 대상이 아닙니다.순수한 최종 3개월 임금, 최종 3년치 퇴직금이 포함됩니다.민사로 따로 진행할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금은 전액 지급되어야 합니다.법률, 단체협약에 의하지 않으면 공제하지 못합니다.돈을 걷는 것도 그렇습니다.자발적으로 내는 것이라면 문제없으나, 강제하지 못합니다.