답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근무하면 근로중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.식사시간도 휴게시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이고, 계약기간 자체가 3개월이 아니었고, 수습 또는 시용기간 해고를 당한 것이라면,부당해고구제신청을 할 수 있습니다.평가가 객관적이지 않았다는 점을 다투시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현실적으로 받기 어려울 것 같습니다.가족회사에서 고용보험 가입하기가 쉽지 않기 때문입니다.위 사례의 경우 객관적으로 봤을 때, 부정수급신청으로 의심될 가능성이 큽니다.가능하시다면 다른 회사에 계약직으로 들어가셔서,계약만료로 신청하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 1년 이상이고, 수습기간 감액한다고 계약했다면,수습 최대 3개월간 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.감액해서 지급한 월급이, 최저임금 90퍼센트 이상이라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아직 정해진 것은 전혀 없습니다.2차 수정안으로 각각 1만2000원과 9700원을 제시했습니다.오늘 3차 수정안이 나온다고 하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계연도기준(매년 1.1)2022년 6월 10일 입사1) 입사하고 11개월간 연차휴가 최대 11개 발생가능함 : 7.10, 8.10 ~~ 5.10까지 최대 11개2) 23.1.1 : 연차휴가 약 (7/12)*15개 발생3) 24.1.1 : 연차휴가 15개 발생3) 25.1.1 : 연차휴가 15개 발생3) 26.1.1 : 연차휴가 16개 발생3) 27.1.1 : 연차휴가 16개 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5일간 소정근로시간이 40시간 또는 이상이라면,그 5일만 개근하면 주휴수당 발생합니다.특근이라고 불리는 6일째 근로는 연장근로일입니다.특근일은 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 원래 쉬는 날이기 때문입니다.일하지 않으면 그냥 연장근로수당(특근수당)을 못 받을 뿐입니다.그러므로 연차휴가는 5일중에서 사용하는 것입니다.그리고 연차휴가를 5일 모두 사용하는 것이 아니라면,주휴수당이 정상적으로 발생합니다.예를 들어서 연차휴가 3일을 사용했다면, 나머지 소정근로일 2일만 모두 출근하면주휴수당은 정상적으로 같은 금액으로 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 연차휴가 발생일로 1년이 지나면 발생합니다.그러므로, 이렇게 연차휴가 사용기한 1년이 지난 것이 있다면 지급하면 될 것이고,1년이 지나지 않았다면 미지급해도 됩니다.단, 1년 미만의 기간에 발생하는 연차휴가는 사용기한이 1년이 아닙니다.입사일로 1년이 되는 날까지가 사용기한입니다.(다른 말임)참고하세요.회사에서 적용하고 있는 기준을 따르면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 사망자가 외할머니라는 점을 입증할 수 있는 서류라면 가능할 것입니다.회사도 그것을 요구하는 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 퇴직금 계산에서 불리해 질 수 있음.회사에서 퇴사처리를 한달 이후로 한다면, 평균임금이 줄어듦2. 인수인계를 제대로 하지 않고 퇴사하면 분쟁발생할 수 있음.인수인계서를 꼼꼼하게 제출하고 그만두면 괜찮음.