답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖춘 연차촉진의 경우 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일의 근로가 1주 40시간의 범위 내에서의 근로라면 그날에 대하여서는 별도의 초과근로수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입되어 있지 않더라도 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 임금지급기일 내에 임금 등이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장내괴롭힘 등에 대한 부분에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 그 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 제4조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 회사와 근로자간 계약기간을 2년 초과하여 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 회사 내 기준에 따라 그 금지 여부가 상이한 바, 회사의 규정을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 신청 후 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 출근하지 못하여 근로를 제공하지 않으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일을 유급으로 보장받는 근로자가 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).