답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공단 사정에 따라 처리 시점이 상이할 것으로 판단되며, 산재 인정 기간에 근무하지 못할 경우 휴업급여가 별도로 나옵니다. 그 기간 요양비 청구도 가능하십니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 수습기간 동안만 90%를 지급하기로 한다는 조항을 설정하였다면, 그 이후 기간에 대하여서는 100%의 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 급여명세서 미교부, 연차수당 미지급, 퇴직금 미지급 등을 이유로 하는 노동청 진정 제기가 가능하며, 관련 입증자료는 진정인이 준비해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장시간 서기, 걷기, 중량물 취급 등 업무상 신체부담이 상당했다면 근골격계 업무상 질병으로 산재 신청이 가능한 바, 정형외과 진단, 의학적 소견을 받고 요양급여신청서와 함께 실제 근로에 관한 자료 일체를 준비하셔서 공단에 산재 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 한시간 시간을 멈출 수 있다면 하루 일과가 가장 정신없는 오후쯤 시간을 멈추고 아무 연락도 없는 1시간을 만들어 낮잠을 취하는 등 휴식할 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시에 따른 조기퇴근은 실제 근무를 한 것이 아닌 시간으로 분류되긴 합니다. 다만, 그 시간에 대하여 유급으로 보장받고 있으시다면 그 자체를 불이익이라고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 기간을 계속근로기간에 산입하지 않는다는 별도의 취업규칙 등 사규가 존재하지 않는 한 그 기간을 포함하여 1년 이상 재직 시 퇴직금이 발생합니다. 1년 1일째 되는 날 기준으로 출근율 80% 이상이면 연차도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 가해자들을 상대로 직장내괴롭힘 진정을 제기할 필요성도 잇을 것으로 판단됩니다. 해당 사실이 인정되면 이후 실업급여 수급도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일이 휴무일과 겹치는 경우 그날에 대한 임금이 추가로 지급되어야 하는 것은 아닙니다. 대체공휴일 근무 시 월급제라면 6x1.5x통상시급에 해당하는 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 확인하기에, 1개월 소정근로일을 개근하지 못한 달에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.