답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1인당 5백만원 (사업주 공모 시 5천만원)의 범위 내에서 부정수급액의 20%를 포상금으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로시간을 변경하기 위하여서는 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 일을 할 수 없을 정도로 다쳤을 경우 퇴사를 해야 하잖아요 이럴때 실업급여가 가능한지 궁금합니다.→ 휴업급여 등 수급 중에는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 등에 명시된 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제43조 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 정당성 없음을 이유로 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 일용직 하면 4대보험 다 든다고 들어서 어떤게 제외되고 그래야 할수있는지 궁금합니다.→ 고용보험 이중가입을 제외하고는 겸업하여 업무 수행이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준으로 퇴사시점까지 발생한 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럼 일반 노동자들의 경우는 어떻게 되나요?→ 현행법상 근로자들의 법적 정년은 만 60세 입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 회사에서 남은거 임의로 삭제 한다는데 삭제하는게 맞는건가요?? 아니면 돈으로 받을수 있는 방법이 있나요???→ 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.