답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해고일이 그 기간에 포함되지는 않습니다.2. 1일분 급여를 추가로 지급하였다고 하여 1일 근로를 더 제공하였다고 주장하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 근로를 제공할 수 없는 기간에 대하여 회사가 근로자의 연차휴가를 사용한 것으로 갈음할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직은 기간의 정함이 있는 계약을 체결한 근로자로 그 기간이 경과함으로 인하여 근로관계가 자동으로 종료되나, 정규직은 기간의 정함이 없어 특별한 사정이 없는 한 회사와 근로자간 근로관계가 계속 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 근로자에게는 야간근로수당(통상시급x야간근로시간x0.5)이 추가로 지급(근로기준법 제56조)되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다. 한편, 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사의 퇴사일은 마지막 근로제공일 다음 날 입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장된 계약기간 이전에 근로계약서를 작성하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 fpc 쪽에서 일하고 3일 하고 무단퇴사를 했는데 민사손해배상 송소이 가능한가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1) 제가 직장내괴롭힘으로 신고할 경우 녹음 파일이 법적 효력이 있을까요?→ 네 가능합니다.2) 오히려 제가 역고소 당할 여지가 있나요?→ 변호사에게 문의하시기 바랍니다.