답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 부양가족의 수 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 회사가 근로자에게 사직의 권고를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대기업 종사자나 전문직이더라도 본인의 역량 등에 따라 임금 수준이 상이합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만의 근로계약을 체결한 근로자에 대해 회사는 최저임금을 감액할 수 없습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간에 대한 시급은 13,000원으로 지급하면 됩니다(연장, 휴일 등 시간외 근로 시 추가 수당이 지급되어야 함).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴게시간을 제외한 근로시간을 기준으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급받는 회사의 지급의무가 있는 금품을 임금으로 봅니다. 법인사업자의 경우 법인 재산에서 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업소득세를 공제하는 자이더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 자는 상시근로자 수에 포함됩니다.