답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하는 시점이 1년 미만이라면 법정퇴직금이 발생하지 않습니다(근로자퇴직급여보장법 제4조). 한편, 권고사직으로 근로관계가 종료되면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질이 상용직이라면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근할 때 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로관계 종료와 관련하여 회사에서 적법한 절차를 거쳐 진행하였는지 여부도 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자에 대하여서는 4대보험이 가입되어야 할 것이며, 근로시간 대비 최저임금에 미달하는 수준의 임금을 받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 상여금 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업하더라도 30일 전에 해고예고하지 않았다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 해고예고수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 8시간 근무라며 1공수 처주는데 이계산법이 맞나요→ 진정한 의미의 일용직인 경우 위와 같이 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일차적으로 회사에 요구하여야 하며, 회사가 지급 거부하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 경업금지약정을 체결한 경우 근로자가 이를 위반한다면 회사는 그 위반을 이유로 근로자에게 민형사상의 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이에 대하여서는 변호사에게 자세히 문의하시기 바랍니다.