전문가 프로필

답변 내역

회사를 옮겨가며 사업주를 괴롭히는 노동법에 해박한 악질 근로자 대응 방법 문의
안녕하세요 귀하의 심정은 이해합니다만 질문과 같은 근로자를 관리하거나 블랙리스트는 불법으로서 존재해서는 안되는 것입니다.근로자가 회사의 규칙을 위반하는 경우 근태를 엄정하게 관리하고 위반행위가 계속되면 징계하여 규칙을 위반하지 않도록 하는것이 좋겠다는 생각입니다.부당한 행위에 대해 적당하게 타협하는 것은 바람직하지 않다고 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
0
0

근무하러온 사람 수습기간중 그만두면?
안녕하세요 사용자는 반드시 근로계약을 체결후 근로자에게 일을 시켜야 합니다. 그리고 수습기간중 근로자가 그만두더라도 일을 한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.26
0
0

노동관려법에따른 신입정규사원 1년간 유급휴가일수
안녕하세요신입사원이라 하셨기 입사 1년까지는 매월 1개의 연차휴가가 발생되므로 최대 11개가 발생되고1년이 넘으면 그 1년간 80%이상 출근했을 경우 15개의 연차휴가가 새로 발생됩니다.단, 상시근로자 5인이상 사업장에 한하며, 5인미만 사업장은 법 적용에서 제외됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
0
0

5분 지각에도 1시간 시차를 차감하는 것은 문제가 없나요?
안녕하세요질문의 1시간 시차의 정확한 의미를 알기 어려우나지각에 대한 임금을 공제하는 경우라면 지각한 시간만큼 공제해야 합니다.따라서 5분, 10분 지각에 대해 1시간 임금을 공제하는 것은 부당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
0
0

주 40시간넘게 일을 하고 난 뒤 연장근로에 대한 가산수당
안녕하세요월요일부터 목요일까지 연장근로를 포함하여 40시간을 근무하였으면금요일 근무하는 시간은 전부 주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 해당하여50% 가산수당을 지급받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
0
0

회사의 하루 필수 근로시간은 8시간으로 법적으로 정해져 있는 건가요?
소정근로일과 시간은 1일 8시간 이내에서 근로계약으로 노사 당사자간에 정하는 것입니다. 따라서 8시간일수도 그 이하로 정할 수 있는 것입니다. 휴게시간은 소정근로시간이 4시간이면 30분, 8시간이면 1시간을 근로시간 도중에 주도록 근로기준법에 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
0
0

3.1~7. 31 근무이고 수~월 근무일일때 휴일수당
안녕하세요질문하신 5월5일, 5월6일 모두 관공서공휴일의 규정에 의한 법정공휴일로서 그날 근무하는 경우 휴일근로가 되므로 휴일근로가산수당을 지급하여야 합니다.단 휴일근로가산수당은 상시근로자 5인이상 사업장에만 적용됨을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
0
0

1.1~10.31 근무인데 수~일 근무입니다 5.5(일)이 어린이날 이였는데 휴일수당을 받나요?
안녕하세요관공서공휴일규정에 의한 일요일과 5월5일은 법정공휴일인데 동 휴일이 중복되므로 하루 더 대체공휴일을 준 것입니다. 따라서 5월5일에 근무하였다면 휴일근로에 대한 임금과 휴일가산수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.24
0
0

주단위 40시간 근무에 대한 가산 수당 계산
안녕하세요월요일부터 목요일까지 근무한 시간 누계가 40시간이므로 금요일 근무한 8시간은 전부 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
0
0

수습기간 6개월동안 최저임금의 90% 지급
안녕하세요수습기간을 6개월로 정했어도 최저임금을 감액 지급할 수 있는 기간은 최저임금법상 3개월까지 입니다.4개월째 감액된 10%는 최저임금법에 위반되는 것이므로 지급을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.24
0
0