엄주천님의 전문가 프로필

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로감독관이 체불임금을 확정하여 피진정인에게 지급지시 하였어도 피진정인이 체불근로자와 협의하여 금액을 다시 조율하는 것은 법적으로 전혀 문제되지 않습니다.피진정인이 체불금액을 깎으려고 시도할 때 금액을 다시 조율할 것인지는 체불근로자가 결정하면 되는 것으로 그냥 전액을 받고 싶다면 조율을 거절하면 되는 것입니다.근로감독관의 지급지시에 불구하고 조율된 금액이 지급되고 진정인이 진정을 취하하면 그 사건은 종결됩니다.조율 합의가 안되면 당연히 노동부에서 지시된 금액으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2023.6.1 입사한 근로자는 재직 3년차인 2025.6.1부터 2026.5.30.까지 1년간 80%이상 출근하였다면 2026.6.1.에 1일이 가산된 16일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무시간 출장중에 발생한 교통사고는 업무상 재해로 인정되므로 요양으로 출근치 못한 기간은 휴업기간으로 처리되어야 하며 그 기간을 연차휴가로 처리해서는 안됩니다.다만, 자동차보험으로 휴업기간에 대한 보상을 받았다면 회사에서 그 기간의 급여는 지급되지 않습니다.