답변 내역

안녕하세요. 근로자님.이직확인서는 사업주가 고용24에 제출하는 자료입니다. 실업급여를 신청하면 공단에서 사업주가 제출한 이직확인서를 토대로 수급 자격 여부를 검토합니다. 고용24 메뉴 들어가지면 이직확인서 출력 가능합니다.다만 보통 이직확인서는 이직한 날의 다음달 10일즈음에 사업주가 등록하곤 합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.주휴수당은 1주 7일 근로관계를 유지하면 발생합니다. 화요일에 입사하시고 다음주 월요일까지 일하셨다면 다음주 화요일에 주휴수당이 발생합니다. 그리고 나머지는 일요일마다 주휴수당을 받으시면 됩니다. 다만 퇴사일에서 문제가 발생하는데, 계속 일요일에 주휴수당을 지급하다가 마지막 퇴사일에 월요일까지 근로관계를 유지하는지 보고 그러지 않으면, 주휴수당을 미지급하시면 됩니다. 정리하면 다음과 같습니다. (첫째주) 화요일 ~ (둘째주) 월요일까지 근로에 대한 만근 공로로 화요일에 주휴수당발생(둘째주) 월요일 ~ (둘째주) 금요일까지 근로에 대한 만근 공로로 일요일에 주휴수당발생실무상 편의를 위해 계속 일요일마다 주휴수당을 주다가(n-1주) 화요일 ~ (n주) 화요일에 퇴사하면 주휴수당 발생, (n-1) 수목금토일월에 퇴사하면 주휴수당 미발생편의를 위한다면 첫째 주는 일단 주휴수당 주지 마시고, 마지막 주에는 입사일 퇴사일 보신 다음 주휴수당 주시면 됩니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.위로금은 회사에서 지급하는 근로와 무관하게 제공하는 금품입니다. 법적으로 정해진 사항이 없습니다. 회사 취업규칙 혹은 회사와 협의해서 정해야 할 사항입니다. 다만 보통 위로금은 3월 31일까지 근무한다면 31일치의 월급은 주고 난 다음에 1~3개월을 지급합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 질문자님.자기계발 지원 규정 삭제는 취업규칙 상 근로자에게 불이익해 보입니다. 과반수 노조가 있다면 노조 대표, 과반수 노조가 없다면 과반수 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 보입니다.동의하지 않고 규정을 삭제하면 기존 근로자는 그 효력이 계속 유지됩니다. 자기계발 지원 하셔야 합니다. 반면에 신규 근로자에게는 그 효력이 적용되지 않습니다. 자기계발 지원 안하셔도 됩니다.규정 삭제할 때 별도의 유예기간은 없으나, 근로자들끼리 충분히 협의할 수 있도록 자리 마련 및 토의 시간을 주어야 합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.퇴사 통보 하시더라도 30일 전에 통보하시는게 좋습니다. 일단 한달 정도 근무하시면서 후임자를 뽑을 때까지 기다리시는게 어떨지 싶습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 질문자님.2월 2일은 휴일이긴 하나, 근로자님께서 소정근로일을 다 채우지 않은 것으로 보입니다. 무급 휴일이기에 급여 주지 않으셔도 됩니다.다음으로 일할 계산은 연봉 4500을 기준으로 하시면 됩니다. 근로를 제공한 시간만큼만 임금을 주시면 됩니다. 조기 퇴근했다면 퇴근 시간까지만 임금 지급하시기 바랍니다. 일용직도 4대보험 필수 가입자입니다. 4대보험 미가입 시 과태료가 부과될 수 있으니 주의해주시기 바랍니다. 마지막으로 근로계약서는 입사 전에 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성 후 근로자가 퇴사한 다음 노동청에 고발하는 경우 큰 문제가 발생합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.해외 출장이라는 특수한 사정으로 인해 임대계약을 체결하였으므로, 근로자님의 휴가 여부와는 관계없이 회사가 임대료를 지급해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.실업급여 받으실 수 있습니다. 자진퇴사가 아닌, 계약기간의 종료이기 때문입니다. 2주 정도 인수인계를 위해 근무한 것은 짧은 기간 계약 연장을 한 것이라고 볼 수 있습니다. 2주 간의 짧은 계약기간 종료되었으므로, 비자발적 퇴사입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.근무시간이 맞습니다. 회사 홍보라는 업무 목적을 위해 회사 안이 아닌 회사 바깥에서 근무하는 것이기에 근무시간에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합나다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 근로자님.직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 신고하시기 전에 고충처리위원회나 회식 강요에 대해 사내 건의를 하는 등 다른 방법을 해보시는 것을 추천합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림